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관료제 등의 1970년대 이후의 탈관료제 이론들은 능률성을 추구하는 관료제에서 민주성 및 사회적 형평을 추구하기 위한 조직관리의 사고를 반영하고 있는 이론이라고 할 수 있다.
Ⅴ. 결론
위와 같이 현대관료제의 제모습과 그들의 추구가치
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관료제론, 김홍기, 백산출판사
관료제(가치와 전망), J.A 메데이로스·D.E. 슈미트, 박영사
관료제와 민주주의, 에바 에치오니·할레비, 대영문화사 1. 현대 국가의 역할의 변화와 관료제에 대한 도전
2. 관료제의 개념
3. 관료제의
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관료제 이후의 조직이론의 유형과 특성, 전북대학교, 1992 제 1 장 서 론
1-1 조직이론의 변천과정
제 2 장 이론적 배경
2-1. 조직이론과 사회학적 패러다임
2-2. 현대 조직이론의 패러다임
제 3 장 주요 조직이론들
3-1. 폐쇄-합리적 조
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제 평평한 조직 TQM, team제도
유연한 정부 영속성 가상조직 임시직 활용
규제완화형 정부 내부규제 - 관리자의 재량권 확대
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B. Guy Peters, 1996. The Future of Governing: Four Emerging Models. Univ. of Ka
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제들은 여전히 해결되지 못한 채로 남아 있다. 이러한 이유로 신공공관리론이 과연 행정학의 ‘패러다임의 전환’을 가져왔는가의 여부를 확신할 수 없다는 것이다.
Ⅵ. 결론 및 시사점
신공공관리가 정부개혁의 모델로 그 위세를 발휘하고
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