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관리론」대영문화사
【 참고자료 】
김영분(2003)「조직갈등의 유형과 요인에 관한 연구」단국대학교 정책경영대학원 석사학위논문
김창걸(1997)「교육행정학신론」형설출판사
민진(2004)「조직관리론」대영문화사
백영미(1994)「조직내의
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인간관계를 형성하기 위해 자기성찰과 분석을 통해 부단히 노력하여야 한다고 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 박연호ㆍ이종호 외 1명(2018), 현대인간관계론, 박영사
2. 권석만(2018), 젊은이를 위한 인간관계의 심리학, 학지사
3. 김종운(2017), 인간관
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관리기법을 벤치마킹하고자 국외로는 미국, 일본, 캐나다 등 3개국을, 국내는 서울시외 2개시를 조사하였다. 이를 바탕으로 자체 워크 1. 서론
2. 정부의 성과관리 개념 및 의의
3. 정부의 성과관리 기준
4. 정부의 성과관리 역할
5. 부천시
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데일 카네기의 인간관계론을 모르는 사람은 많지 않을 것이다. 군대에서 데일 카네기의 인간 관계론을 읽으면서, 조금 더 원만하게 군생활을 해 나갔던 경험이 있었기에 ‘자기 관리론’ 또한 큰 고민없이 읽을 수 있게 되었다. 인간 관계론
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한국이나, 이상향 관료제로 행정개혁의 출발점을 찾고 있는 러시아나 행정개혁을 진행 중에 있다. 이론적 측면에서 많은 문제점을 지닌 신공공관리론을 채택한 한국은 국정 수행에 있어서 행정의 효율 및 공공제로서의 생산과 배분을 그 특
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관리론이 추구하는 가장 핵심적인 가치로 성과 또는 결과지향성은 서비스의 끝에 반드시 일정한 성과가 있어야 한다는 것이다. 이는 행정학에서 강조되어 온 효율성이나 효과성이라는 관점과 별로 다를 것이 없다. 이른바 성과지향(performance-
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관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
3) 인간관계관리
4) 노사관계관리
B. 직무분석, 직무평가, 인사고과
I. 직
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 일반관리론
I. 테일러의 과학적 관리론
1. 과학적 관리론의 의의
2. 과학적 관리론의 내용
1) 차별성과급제도
2) 작업지도표제도
3) 기획부제도
4) 직
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행정역량의 약화가 우려 된다.
Ⅴ.우리나라에서의 시사점
선진국은 성숙된 시장경제, 다원주의 사회풍토, 민주적인 국정모형의 토대위에 복지국가가 등장했고 복지국가의 폐단으로 인하여 새롭게 대두된 정부혁신모형이 신 공공관리론이다
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관리론 [新公共管理論, new public management]2013)
http://blog.naver.com/knwl?Redirect=Log&logNo=10124997871
목차
1.정부 관료제
2.전통적 관료제
관리적 관점
1. Max Weber의 이념형 관료제
2. 이념형 관료제의 특징
3. 이념형 관료제의 효율성
4. Wilson 정치-행정 이원
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