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관리자로서의 행정관료의 아이디어를 강조하고 이를 현실에 적용함으로써, 한국의 오랜 정부주도 경제정책의 관행을 극복할 수 있을 것이다. 신공공관리론이 주장하는 방향잡기(steering)만으로는 부족하다. 정부에 의한 중앙집권적 방향잡기(
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론
행정개혁은 신공공관리론의 논리보다는 전통적인 행정학에 근거한 것이라 할 수 있다. 그러나 신공공관리론에 근거하지 않았다는 사실 자체가 문제가 되는 것은 아니다. 신공공관리론의 한국 상황에서의 적실성에 대한 검증이 필요한 것
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고, 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대해
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론
⇒ 국부론이란 저서에서 분업의 이점을 강조했다.
② 테일러의 과학적 관리법
⇒ 현장의 관리경험을 바탕으로 실용적인 측면에 중점을 둔 미국 경영학을 시작했다.
⇒ 생산관리에 관한 최고의 연구, 과업관리
③ 페이욜의 일반관리론
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, 참여적 정치문화의 발전을 위한 제도적 개선에 더 많은 관심을 가질 필요가 있다. 1) 서론
2) 신공공관리의 이론적 배경
3) 전통적 행정학과 신공공공관리론의 비교
4) 신공공관리론의 비판
5) 신공공관리론의 발전방향
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관리는 생태체계적 관점인 ’환경 속의 인간‘이 토대가 된다. 따라서 생태체계적 관점은 사례관리에서 매우 중요한 관점이 된다.
Ⅳ. 참고문헌
사례관리론, 한국사례관리학회, 학지사, 2020
최소연 저, 사례관리론, 양성원, 2019
최세영 저, 사
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론이 산업 조직 중 최초로 인간 심리학을 다루게 되었습니다. 인간관계는 사람 간 또는 사람 간의 원활한 관계를 통해 효율적으로 일하는 힘이기 때문에 연구개발에 중요한 의미를 가집니다.
IV. 참고문헌
- 현대인간관계론 박연호, 이종호 외
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과학적 관리법을 제안하였다. 1.인간관계론이란............................................2
2.메이요와 호손실험........................................3
(1)메이요(1880~1949)
(2)호손실험
3.경영의 역사와 테일러.....................................6
(1)경영의
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행정에 관한 질문의 답변이 충분치 못했음에 양해를 구한다.
6. 조원 및 역할분담
7. 참고문헌
① 김성수, 21세기형 신 인사관리론
② 중앙인사위원회, 계간 인사행정 2000 봄 편
③ 이순철, 정보화시대의 정부개혁 10가지 성공비결
④ 이종수 외,
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 프레데릭 W. 테일러
II. 과학적 관리의 의의
III. 과학적 관리의 특징
1. 시간과 동작연구
2. 차별적 성과급제도
3. 직능적 직장제도
4. 기획부 제도
5. 작업지도표제도
IV. 과학적 관리의 발
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