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상존)
자문기관의 역할을 하기 위해 도입 <중간고사 범위>
1편 - 행정학의 기초이론(행정학의 발달과정)
2편 - 행정조직론(조직이론 등)
<기말고사 범위>
3편 - 정책형성론(정책관련 이론 등)
4편 - 행정관리론(인사행정, 조달행정, 예산)
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행정의 전망과 과제에 대해 알아보는 좋은 계기가 되었던 것 같다.
참고문헌
사회복지 행정의 이론과 실제(2007, 채수훈) Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 고전이론.
(1) 관료제이론
(2) 과학적 관리론
(3) 행정관리론
2. 인간관계이론
(1) Mayo의
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론의 병리현상을 유발한다.
5) 인간보다 작업을 중시하고 개인의 욕구보다 조직의 목적인 생산성을 강조한다. 1. 과학적 관리론 (Taylor)
(1) 과학적 관리론의 배경
(2) 기본전제조건
(3) 과학적 관리의 원리
2. 행정관리론
(1) 행정관
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모든 조직의 기본문제를 역동적, 조화로운 인간관계발전 및 유지로 봄
ㆍ행정의 심리적 측면 중시로 역동감과 창의적 민주정신 도입
ㆍ실증적 자료 근거 제공 부족 제1절 고전적 조직이론(1900-1930)
2절 인간관리론(Humam Rlations):1930-50년대
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론
1. 의사소통의 개념
Ⅱ. 본 론
1. 조직 내 의사소통
(1) 조직 내 의사소통망(communication network)의 종류
(2) 의사소통의 과정
2. 조직 내 의사소통의 역할 및 중요성
3. 조직 내 의사소통의 모습
4. 의사소통의 장애요인 및 해결방안
(1) 장애
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수용하고 있다. 또 인간관 측면에서 바라보면, 과학적 관리론은 합리적 경제인관을, 인간관계론은 사회인관을 지향하고 있음을 알 수 있다.
주 연구대상에 있어서는 과학적 관리론은 공식적 구조 중심을, 인간관계론은 비공식구조, 소집단을
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행정학회
정성수(2008) 한국 교육정책학의 최근 연구 동향, 2008년도 한국교육행정학회 연차학술대회 발표집 [방통대 교육학과 4학년 교육행정 및 경영 공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 과학적 관리론, 인간관계론, 체제이
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행정학회
정성수(2008) 한국 교육정책학의 최근 연구 동향, 2008년도 한국교육행정학회 연차학술대회 발표집 [방통대 교육학과 4학년 교육행정 및 경영 공통] 대표적인 교육행정학 이론이라고 할 수 있는 과학적 관리론, 인간관계론, 체제이
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과학적 관리론은 기계적인 능률관을, 인간관계론은 사회적인 능률관을 중점으로 하고 있으며 조직관의 측면에서 보았을 때 과학적 관리론은 기계적, 기술적, 경제적, 합리적 모형을, 인간관계론은 사회체제모형을 수용하고 있음을 알 수 있
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관리론을 발전시킴으로써 과학적 관리론의 기초를 세우고 이어 자신의 과학적 관리의 원리를 체계화하였다.
조직과 인간관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는 데 크게 기여하였다.
과학적 관리론은 행정을 권력 현상으로서가 아
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