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경제적 과정을 무시하는 경향이 있다. 사회복지조직에서 인간관계적 기술을 사용할 때 실천가들이 자신의 활동을 조작하는 결과를 초래하기도 한다. 과학적 관리론 등 폐쇄-합리적 조직 이론 모형이 패러다임이 지나치게 조직의 합리적인 측
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과학적 관리론과 마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는 점이다. 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
10. 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하
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행정
1. 사회복지행정의 개념과 특성
1) 사회복지행정의 개념
2) 사회복지행정의 특성
2. 사회복지행정의 기초 이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
3. 사회복지서비스의 전달체계
1) 공적 사회복지서비스 전
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관리자(first - line nurse manager) - 수간호사, 책임간호사
2. 기술
1) 실무적 기술(technical skill)
2) 인간적 기술(human skill)
3) 개념적 기술(conceptual skill)
3. 관리자의 역할
1) 대인 관계적
2) 정보적
3) 의사 결정자
4. 간화 관리학 이론
참고문헌
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인간의 사회심리적 요인을 중시하는 인간중심 경영을 주장한다. 그리고 이를 위해서 의사소통을 효율화, 민주적 리더십의 발휘, 참여의 의한 민주적 경영을 강조되고 있으며 행정 이념의 입장에서도 과학적 관리론은 능률성을, 인간관계론
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과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다.
과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모하
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행정조직론, 학문사, 1997.
김용범, 사회복지행정실무, 양서원, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이론이란
2. 사회적 환경변화에 따른 사회복지행정이론의 발달경향
1) 고전이론
(1) 관료제 이론
(2) 과학적 관리론
2) 인간
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
I. 인간관계이론의 개념
II. 인간관계이론의 성과
III. 인간관계이론
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론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론의 장단점과 사회복지조직의 적용가능성
1. 관료제이론
2. 과학적 관리론
I
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행정론. 부르칸모로 출판사.
남일제 외(2007). 사회복지행정론. 학현사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정이론인 전통적 이론의 장단점
1) 관료제이론의 장단점
2) 과학적 관리론의 장단점
3) 행정원리론의 장단점
4) 인간관계이론의
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