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사회복지서비스의 전달이 어떤 측면에서 효과적이기 때문에 조직화가 증대되었다고 볼 수 있다.
특히 관료주의이론, 고전관리론, 인간관계이론은 사회복지조직건설과 사회복지행정과 관련되어 많은 영향을 미치게 되었다. 조직의 본질에
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에
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마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않아 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다. 1. 사회복지조직에서 인간관계론이 각광받는 이유
2. 한계
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복지행정의 원활하고 체계적인 운영을 위해 청소년복지업무를 총괄, 조정, 협의할 수 있는 통합적인 행정시스템의 구축과 지방자치단체의 청소년복지체계도 정비하여 지역사회에 기반을 둔 청소년복지행정이 효과적으로 수행될 수 있도록
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인간관계론
인간의 합리성 & 인간의 감성을 기반으로 형성
행태론 & 생태론
환경에 대한 배타성 & 환경에 대한 수용성
관리과학 & 문화적 접근법
예측가능성 & 예측불가능성
여섯 가지의 관리이론은 모두 사회복지행정의 효율성 제고에 기여하
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