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관리론은 결국 어떻게 하면 구성원의 자율적 통제를 이끌어 낼 수 있느냐에 귀결된다. 그런면에서 보면 타율적 통제위주에서 자율적 통제로 흐름이 변해간다. 전환점은 인간관계론이며 이후 후기 인간관계론자들에 의해 자율적 통제에 관한
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관리론\" 박영사
박경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\"
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론
- 본론
PART. 1. 권위
제Ⅰ 절 권위의 의미
제 2 절 권위의 유형
제 3 절 권위의 수용
PART. 2. 리더쉽
제Ⅰ 절 리더십의 본질
제 Ⅱ절 리더십의 유형
제 Ⅲ절 리더십의 효과성연구
제 Ⅳ절 한국행정관리자에게 요청되는 리더십
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론, 박영사, 1997, P.55.
민경호, 경영학원론, 무역경영사, 2000 1. 미국경영학 성립배경
가. 테일러의 과학적 관리법 (Tayor`s Scientific Management)
나 페이욜의 관리과정론
2. 미국경영학의 발달과정
가. 인간관계론
나. 행동과학의 발전
다. 조
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론이 대두되었다. 그러나 큰 정부 이론 역시, 파킨슨의 법칙과 같에 입각하여 업무량에 상관 없이 정부의 크기만 불어다는 거대 정부화 현상, 권력과 특혜의 분배적 불공평 등, 여러 문제점이 발생되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지, 행정학의 변화과
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인간관계론, 정보관리론, 국제통상, 비서회계, 영어문서작성론, 고급비서 실무론 등을 학습하게 된다. 한편 실업계고등학교의 경우 한 학년에 12개의 반을 비서학과로 운영하고 있으며 국가기술 3급 비서자격자의 육성을 위한 기본적인 비서
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인간관계론의 효시는 메이요가 중심이 된 하버드그룹이며, 그 대표적인 것이 호손실험이다. 그리고 전통적 관리론을 크게 비판하면서 인간관계론 자체에도 비판을 가한 바너드와 사이먼이 조직론의 중요 인물이다.
인간행동론이 등장하게
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강
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관리자를 조직의 목적과 그 목적을 달성할 관리자의 행동을 확인함으로써 밝혀진 상황을 관리하는 사람으로 간주. 1. 경영과정을 시스템론적으로 설명하시오.
2. 과학적관리론과 인간관계론에 대해 각각 설명하고, 어떤 점에서 각 이론이
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경규 \"신인사관리\" 홍문사
김동원, 이규용 \"인사노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김
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