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, 박우성 \"21세기형 성과주의 임금제도\" Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 Ⅱ. BARS의 의의 및 특징 1. 의의 2. 특징 Ⅲ. BARS의 개발단계 Ⅳ. BARS의 평가 1. 행위기준고과법(BARS)의 장·단점 2. 인사고과 구성요건상의 평가
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  • 등록일 2003.11.03
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인사고과의 방법? 전통적방법-평정척도법, 체크리스트법 현대적방법-행위기준고과법, 목표관리법, 평가센터법 1. 인사고과의 방법 1) 전통적방법 2) 현대적방법 2. 인사고과의 문제점 및 개선방향 1) 문제점 2) 개선방향
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  • 등록일 2010.12.27
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필요하고, 여전히 평가의 신뢰성 문제소지를 안고 있다. Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 Ⅱ. BARS의 의의 및 특징 Ⅲ. BARS의 개발단계 Ⅳ. BARS의 기대효과 Ⅴ. 행위기준고과법의 장.단점 Ⅵ. 새로운 대안으로 행위관찰고과법(BOS)
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  • 등록일 2009.04.19
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일방적, 획일적 평가로 인하여 기업 전력과의 미션, 성과와 무관하게 되었으며 다른 인사기능과 연계가 부족하다. IV. 현대적 인사고과 1. 기법 행위기준고과, 행위관찰척도법, MBO, 다면평가, 인사센타 등이 있다. 2. 현대적 인사고과 방향 (1) 전
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  • 등록일 2009.03.21
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인사고과 신기법으로써 행위기준고과법(BARS)에 대한 연구 Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나,
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  • 등록일 2020.03.11
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논문 17건

기준에 의한 타당도(Criterion-Related Validity), 개념타당도(Construct Validity)등으로 나누어 볼 수 있다.역기서 개념타당도란, 측정도구가 실제로 무엇을 측정하였는가, 또는 조사자가 측정하고자 하는 추상적인 개념이 실제로 측정도구에 의해서 적
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  • 발행일 2010.03.01
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인사행정론 』.서울 : 대영문화사. 김판석 권경득, 「한국정부의 목표관리제(MBO) 도입 - 이론조명과 현실적 문제점」, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000. 남궁근, (2003)『행정조사방법론 』서울 : 법문사. 박호환,박종영(1998) “인사고과제도의
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  • 발행일 2008.08.15
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  • 저자
인사고과 등 성과에 반영 (우수자에 인센티브) -전시규정, 유물관리규정 등의 내부 규정 및 세부 업무 메뉴얼의 변경 (필요시) -박물관 및 미술관의 기관 평가시 주요 자료로 활용될 수 있음 -국공립박물관은 인터넷에 평가결과를 공개할 수 있
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  • 발행일 2010.06.14
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  • 저자
기준 좋은 성과평가 프레임워크는 다음과 같은 필요조건을 충족해야 함 -> 인과모델을 포함하고 있어야 함 -> 단일 관점이 아닌 복수의 평가 관점을 내포하고 있어야 함 -> 선행적 또는 조건적 요소들을 포함하고 있어야 함 -> 측정도
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  • 발행일 2015.10.14
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인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
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  • 발행일 2004.11.30
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취업자료 13건

현대적 의미 그리고 자연과학이나 수학 등 다양한 방면에서 통합 논술에 더욱 부합되는 내용과 사례의 구성을 만들어 동 자료가 더욱더 이를 필요로 하는 사람들에게 유용한 자료로 이용되기 위하여 노력할 것이며 취업 전략에서는 더욱더
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  • 등록일 2006.11.24
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인사담당자들이 가장먼저 휴지통으로 용도 폐기한다는 것, 또한 설문조사를 통하여 자기소개서의 진실성이 25%는 사실에 근거하지 않은 거짓말이라는 것도 나타나고 있다. 이는 일시적인 모면은 가능하더라도 취업에 있어 더 큰 재앙을 초래
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  • 등록일 2005.05.10
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  • 직종구분 기타
인사팀의 업무효율성을 높이고, 모두가 납득할 수 있는 인사고과 결과를 도출하겠습니다. 또한 중헌제약 모든 인재자원의 잠재력을 극대화할 수 있는 프로그램을 설계하고 시행함으로써 회사의 혁신적인 성장을 지원할 수 있다고 생각합니
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  • 등록일 2024.10.29
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  • 직종구분 기타
인사고과의 하향평가 지양 성과와 능력중시의 인사운영과 관련해 울산광역시청은 역량기반 다면평가를 보완하고 근무평정제를 보완하는 등의 노력을 기울여야 한다. 개인 업적평가시 부서 성과평가 결과를 연계시키는 것은 바람직하나, 현
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  • 등록일 2014.09.27
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  • 직종구분 전문직
인사고과 상위 5% ] 삼성그룹의 4주간의 연수과정과 부서 내에서의 OJT교육에서 우수한 평가를 받고, 4가지 교육과정에 성실히 임하여 핵심역량을 강화하겠습니다. 또한 입사 2년 내 물류관리사, 국제무역사 자격증을 획득하여 전문성을 갖추겠
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  • 등록일 2013.03.07
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  • 직종구분 일반사무직
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