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리더십과 경영조직론
- 서론
- 본론
PART. 1. 권위
제Ⅰ 절 권위의 의미
제 2 절 권위의 유형
제 3 절 권위의 수용
PART. 2. 리더쉽
제Ⅰ 절 리더십의 본질
제 Ⅱ절 리더십의 유형
제 Ⅲ절 리더십의 효과성연구
제 Ⅳ절 한국행정관리자에
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권위
제Ⅰ 절 권위의 의미
제 2 절 권위의 유형
제 3 절 권위의 수용
PART. 2. 리더쉽
제Ⅰ 절 리더십의 본질
제 Ⅱ절 리더십의 유형
제 Ⅲ절 리더십의 효과성연구
제 Ⅳ절 한국행정관리자에게 요청되는 리더십
-결론
- 조직의
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리더쉽
1970~
개방적
자연모형
후기
컨틴젼시이론
Hickson
March
Salancik
Yuchtman
복잡한 인간
투쟁하는 인간
투쟁관계강조
정보, 전략
자원확보
비공식성
비합리성
정치화, 존속
<참고문헌>
신경영조직론(박재린 저 무역경영사)
21C 조직행동(김
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론 / 박영사
신유근(1996) - 현대 경영학 / 다산 출판사
유종해 - 현대 조직관리 / 박영사
이학종(1986) - [조직행동] / 세경사
이수도(1985) - “조직이론”/ 서울: 고시원
오석홍(2003) - (조직이론(제4판) / 박영사
이창원, 최창현(1996) - 『새 조직론』/
조직이론 베버, 경영이론 메이요, 론, 매슬로우 욕구 5단계설, 맥그리거 X이론, Y이론, 호맨스, 쿤쯔, 리커트 이론(조직이론, 경영이론 분석),
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경영의 경향은 인간에 대한 올바른 인식을 바탕으로 자연인, 인격체로서의 측면이 고려되어야 한다.
※ 참고자료
정수진, 현대조직경영론, 2005
김주엽, 조직행위론, 2010
EBS 독학사연구회 편저, 경영조직론, 지식과 미래, 2009
임영희 외, 간호관
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