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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 과학적 관리의 기초원리
II. 테일러의 과학적 관리의 특징
III. 헨리 페이욜의 14가지 경영원칙
IV. 막스 베버
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과학적 관리론은 작업의 능률 제고를 위한 과학적 기법을 많이 고찰해 내게 되었다. 그러나 고전이론의 법칙성 발견을 위한 노력은 대체로 미숙한 것이었으며 과학활동은 형식화되는 경향을 보였다. 조직의 원리라는 것들은 대부분 비조직적
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윌러스 위틀스(2019). <부자가 되는 과학적 방법>. 아담북스 서론
본론
1. 부자가 되는 것은 권리
2. 기회는 소수가 독점하고 있는가?
3. 삶의 증폭
4. 감사하는 마음의 중요성
5. 의지력의 중요성
6. 진실로 원하는 일
결론
참고문헌
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볼 문제>
제1절 인간관계론
1. 교장과 교사간의 인간관계
2. 교사 상호간의 인간관계
3. 교사와 학생간의 인간관계
4. 교원과 행정직원간의 인간관계
제2절 갈등관리론
1. 갈등의 특징
2. 갈등의 유형
3. 갈등관리
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자신의 역량 수준이 어느 정도라고 판단하는지 기술하시오.
17. 간호정보 시스템이 실무, 행정, 교육, 연구 측면에 미친 효과에 대해 자신의 견해를 포함하여 설명하시오.
18. 마케팅의 목표가 되는 시장에서 해당 제품 혹은 서비스가 타제
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과학적 관리론, Weber의 관료제이론
｛조직의 목표의 구체성과 공식화 강조｝
자연체계 관점
Mayo의 인간관계이론, Selznick의 제도적 접근
｛조직의 인간적 측면, 비공식 조직의 중요성 강조｝
개방체계 관점
상황이론, Weick의 조직이
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과학적 관리론 특성
① 작업의 효율은 노동의 분업에 의해 얻어질 수 있음
② 개인의 동작에 대한 소요시간을 표준화하여 적정한 일의 분업을 확립한 다음 과업의 성 과와 임금을 관련시키는 것
③ 과업을 달성한 정도에 따라 임금이 지불
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means) (2) 번문욕례(red-tape) (3) 형식주의 (4) 전문화로 인한 무능(trained incapacity) (5) 무사안일주의 (6) 변동에 대한 저항 (7) 인간성의 상실 등이 발생하였다.
과학적 관리론이 인간요소를 노동력으로서 취급함으로서 작업동기를 과업달성 여부에
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, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 프레드릭 테일러
II. 길브레드 부부
III. 간트
IV. 과학적 관리의 파급효과
* 참고문헌
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되는 것에 더 많은 관심을 가지고 있다는 단점도 지적되고 있다. 이 두 이론을 표로 간단하게 정리하면 아래와 같이 나타 낼 수 있다.
과학적관리론
관리적과정론
공통점
능률향상,인간노동의 기계화
배경
산업혁명-공업화,노동력 부족
조직
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