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과학적 관리론
과학적 관리론의 목적
과학적 관리론과 인간관계론의 차이점
인간관계론의 조직
인간관계론의 요지
과학적 관리론에 적합한 조직
인간관계론에 적합한 조직
인간관계론은 조직내의 공식적 관계보다 비공식적
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배경, 특징, 양자의 관계
① 비교행정 각국 행정의 특수성을 형성시키고 있는 역사적, 정치적, 사회적, 조건을 규 명하고 여러 환경적 요인의 부단한 변동상황을 고찰하여 일반적 과학적인 행정원칙을 확립코자 하는 이론이며 미국이 후진국
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경영 혹은 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대 경영학 이론 1. 경영 혹은 관리의 역사적 배경
2. 고전적 경영학 – 과학적 관리론
3. 행동학적 경영학
4. 계량경영학
5.
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과학적 관리법 또는 과학적 관리론
동작연구(motion study)와 시간연구(time study)
=> 최선의 방법(best way) 강구
4가지 관리원칙
테일러리즘, 테일러주의
1911년 과학적 관리의 원칙 경영 또는 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동
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관리론은 권한의 하부이양이 강조되고, 관리상의 신축성을 부여하기 위해서 책임집행기관제도 등이 도입된다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 신공공관리론의 배경
1. 역사적 배경
2. 이론적 배경
Ⅲ. 신공공관리론의 장/단점 및 방향
1.
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