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과학적(인간관계) 경영이론
㉰ 시스템적 경영이론
㉱ 상황이론
3) 미국경영학의 동향
다. 일본의 경영학
1) 독일경영학의 이식과 일본경영학의 발전
2) 일본경영학의 동향
라. 한국의 경영학
1) 일제시대의 경영학연구
2)
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과학적 관리기법
2. 막스 베버(Max Weber)의 관료제 이념형 이론
3. 페이욜(Henri Fayol)의 관리이론
1) 전통적 관리개념의 수정
2) 페이욜의 관리론
3) 필수능력의 상대적 중요성
4) 페이욜의 관리원칙
Ⅴ. 인간관계 모형(신고전모형)
1. 인간관
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되었다는 점이 지적된다. 1. 과학적 관리론의 기본입장
2. 과학적 관리론의 기여와 문제점
(1) 기여
(2) 비판
3. 과학적 관리론과 교육행정학
(1) 전개
(2) Bobbitt의 입장
(3) 교육에서의 과학적 관리론 적용의 문제점
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능하다는 한계를 가지고 있다.
또한 사회복지사의 급여 역시 문제가 된다. 이미 한계를 넘는 일을 하고 있음에도 불구하고 임금 수준이 좋지 않다. 급여의 분배가 문제가 아닌 총 급여량 자체가 적다는 것이다. 따라서 과학적 관리론에 입장
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과학적 관리론과 인간관계론, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 등에 대해 알아보았다. 우리나라는 간호사 부족 문제를 해결하기 위해 간호대학 정원을 늘여, 배출되는 간호 인력은 충분한 상황이다. 그럼
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