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과 국민경제발전을 도모함이 중요하다고 판단된다. 결국 건전한 노사관계를 바탕으로한 대기업-지방정부-지역주민 사이의 상호이해와 협력적 관계가 기업 및 지역발전의 대전제가 될 것이다. 기업도시
1. 서론
(1) 기업도시의 개념
2.
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과 특성
1) 지식경영의 출현
(1) 정보기술의 발달
(2) 창조적 지식의 중요성 부각
(3) 학습조직에 대한 반동
(4) 무형자산에 대한 새로운 인식
2) 지식경영의 개념
2. 지식경영의 요소
1) 사람
2) 문화
3) 제도 및 조직
4) 시스템
3. 지식경영의
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및 아웃도어 활동 시장이 커질 것으로 보이며, 고품격 여가산업 및 전문 방송시장이 활성화 될 것으로 전망된다. 1. 서론
2. 여가산업의 개념 및 범위
3. 새로운 여가산업 분류체계
4. 국내외 여가산업 현황
5. 미래 여가산업의 전망
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시간이 아니라 업적에 따라 평가하는 성과주의를 정착)
- 근무시간의 단축·연장 및 자유 선택, 재택근무 도입 등 특색있는 제도를 도입하여 다른 기업과 차별화
□ 장시간 근로와 저임금으로 지탱하는 사업을 중단·매각하거나 해외로 이전하
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. 일반적으로 선진국에서 자본주의의 구조가 변화하여 생기거나 자본축적이 부족한후진국에서 생산설비의 부족과 노동인구의 과잉으로 생기는 실업으로,경기가 회복되어도 빨리 흡수되지 않는 실업형태이다. (셤에 가끔 나옵니다.)
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사업내용과 현황
1) 고용안정사업
2) 직업능력개발사업
3) 실업급여사업
4. 고용보험제도의 문제점 및 쟁점
1) 고용보험사업의 문제점 및 개선방안
2) 그 외의 문제점 및 쟁점
3) 고용보험제도의 적극적 활용방안
Ⅲ. 결 론
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근로를 통해서 여성근로자들의 일과 가정의 양립을 가능하게 할 수도 있고, 고령자의 고용촉진에 기여할 수도 있다.
그리고 일자리 나누기의 고통을 함께 하는 자세가 필요하다. 신입사원들에게 고통 을 더 많이 부담시키게 하는 것이 아니라
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노동시장 유연성 약화
6) 사회 보험재정의 문제
3. 저 출산의 현황과 전망
Ⅳ. 장래 출산율의 예측
1. 원치 않은 출산율(Fu)
2. 출산연령의 상승(Ft)
Ⅴ. 외국의 저 출산 문제에 대한 정책사례
1. 스웨덴
1) 1972년 여성에게 육아휴직을 인
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과 문제점
1. 인적자원의 양성?공급
1) 양적 공급기반은 양호하나 질적 경쟁력이 미흡
2) 대학과 지역사회의 연계구조 취약
3) 인적자원개발(HRD) 체제의 경직성?폐쇄성
2. 인적자원의 배분?활용
1) 교육?훈련체제와 노동시장의 괴리
2) 지식
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과 가정의 조화를 위한 정책이기에 노동자와 고용주의 원활한 관계가 필요하다. 가정과 일터가 조화될 수 있도록 고용주의 인식개선이 필요하며, 파트타임 등 비정규직 노동자가 정규직으로 안정을 찾을 수는 방법을 찾아야 한다. 노동자는
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