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노가다, 심부름꾼 수준의 업무에 싫증을 느껴 중도 하차
② 실제 운영 사례와 운영 현황
-영업부와 관리부
[결론]
♣ 정확한 자기진단과 직종분석
♣ 시대의 흐름과 환경변화에 유연하게 반응 (발전론적 관점)
♣ 끊임없는 피드백
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관계로 파악하였다. 그리고 리더의 태도를 측정하고 효과성을 예측할 수 있는 LPC 척도를 개발하여 리더십 유형을 LPC 점수가 높은 관계지향적 리더와 LPC 점수가 낮은 과업지향적 리더로 파악하였다. 피들러의 상황모형은 LPC 측정에 대한 불완
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관계」, 부산가톨릭대학교 대학원, 2015.
최지숙, 「간호조직문화, 셀프리더십, 수술간호역량, 수술업무수행능력 간의 관계」, 연세대학교 간호대학원, 2017.
안서현, 「리더십 유형이 직무 만족과 간호 업무 성과에 미치는 영향」, 가톨릭대학
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직종차별분석, 영남경상학회
○ 박수경(2006), 인사관리 담당자의 남녀고용평등에 대한 인식, 한국공공관리학회
○ 박경순(2009), 여성을 위한 적극적 조치에 관한 헌법적 연구, 건국대학교
○ 송문기(1990), 한국여성 노동자의 차별실태와 개선방
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지향적 조직으로의 변화, 한국심리학회 산업 및 조직, 1993
* 한영숙, 피부미용기기관리학, 정담 , 2003 Ⅰ. 유망직종 동시통역사
1. 업무의 내용
2. 수입
3. 전망
4. 되는길
Ⅱ. 유망직종 국제회의전문가
1. 전문가의 필요성
2. 우리나라의
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