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실하고 긍정적인 성격(과업 지향적 인간)
(2) (주) 새아 상역
가정 : 성격의 유형을 (대인)관계 지향과 과업 지향으로만 구분.
① 직원 채용방법과 성격 판별 방법
- 채용방법: 성적기준
- 성격 판별 방법: 학교에서의 생활, 기타 교우관계, 술을
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것 이라 생각된다. 오늘날의 조직들이 이러한 목표의식을 너무 소홀히 생각하고 있는 것이 아닌가 하는 생각이 든다. 관계지향적 리더
[설문조사 사례] - 이종선, ‘따뜻한 카리스마’, p118, 2004, 랜덤하우스 중앙
과업지향적 리더
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리더는 관계지향적이며 LPC 점수가 낮은 리더는 과업 지향적 행위를 보인다고 해석한다. 또한 LPC 점수가 높은 리더는 과업 목표의 달성은 제2차적인 목적이고 일차적으로는 부하들을 포함하여 타인과의 좋은 관계를 유지하며 관계 개선의 필
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지향적 고용관계는 이러한 최근의 국내 기업들의 환경변화에 따른 자연스러운 전환이라고 볼 수 있다. 그러나, 고용보장과 충성심, 고몰입과 배치되는 성과주의, 인력의 유연성, 핵심인재의 차별적 관리 등을 지속적인 조직성과와 어떻게 연
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지향적(Task-Oriented)
58 63 점 : 독립적 리더십
64 점 이상 : 관계 지향적(Relationship-Oriented)
총 60점으로 관계성지향적과 과업 지향적 리더십의 중간정도
(2) 지도 스타일과 상황의 적합관계
우리 조직의 지도자는 LPC 척도에 의한 점수는 총 60점으
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