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인력
4
3.0
5
2.5
25.0
자료: 유규창 외 5인, 「호스피털리티 산업의 직업구조 특성과 인적자원 개발전략」, 한국직업능력개발원, 2005, p.178.
이상에서 관광분야의 산업인력 수급 현황 및 전망을 다양한 자료를 통해 살펴보았다. 그 결과 관광 관련
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인력수급 정보제공
- 중장기 인력수급 전망을 기초로 업종별직종별전공별 직업전망 및 정보 제공을 통하여 청년층의 장래 직업선택 및 진로설계 활동을 적극 지원
청년층 종합 취업포털 확충
- 대졸자 전용사이트 구축 등 대국민 서비스 고
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인력의 교류를 활성화시키고, 단일 조직에 부족한 자원을 보완할 수 있다는 점이다. 인력 양성을 둘러싼 이해관계자는 매우 다양하다. 산업계, 대학, 중앙 및 지방정부, 연구기관, 관광공사, 인적자원개발센터 등이 모두 관광분야 여성인력 양
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마련해주는 측면으로 인센티브 제도를 지속적으로 보강해 나가야 할 것으로 본다.
4) 관광산업에 대한 외국투자 촉진 환경의 개선
관광분야에 대한 외자유치가 촉진되게 하려면 우선적으로 관광분야에 대한 외국투자자본의 국내유치 필요성
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관광개발사업에 적극적으로 투자 할 수 있도록 제도적 여건을 조성하고, 특히 관광산업에 대한 외국인투자지역 지정대상을 확대하여 관광산업의 활성화를 도모하고, 국내 관광개발분야에 민간투자가 촉진 될 수 있도록 각종 세제 및 부담금
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