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관할 지방노동관서에 대한 지원요청
6) 설문조사 및 지침서 제작?활용
Ⅵ. 직장내 성희롱의 분쟁처리제도
1. 사업장내에서의 노사자율적 처리
2. 행정기관에 의한 처리
1) 고용평등위원회
2) 남녀차별개선위원회
3) 노동위원회
3. 사법
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관련하여 비자발적인 사유로 이직 ※ 자발적이직, 중대한 귀책사유로 해고된 경우는 제외 - 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업하지 못 한 상태 ※ 퇴직금ㆍ퇴직위로금등 1억원 이상을 지급받거나 지급받을
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2. 소구기간
Ⅵ. 수표와 주식회사
1. 총설
2. 설립무효의 원인
3. 설립무효의 소
1) 당사자
2) 제소기간
3) 관할
4) 공고, 병합심리
5) 재량기각
4. 설립무효의 판결
1) 원고가 승소한 경우
2) 원고가 패소한 경우
Ⅶ. 결론
참고문헌
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관련
▷검사가 신청하여 피고인 또는 피고인 아닌 자가 진술함에 있어 기억이 명백하지 아니한 사항에 관하여 기억 환기 필요시 피고인 또는 피고인이 아닌 자(검사x)에게 재생하여 시청하게 할 수 있다
▷성폭력피해자가 19세 미만이거나 신
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변론과 서면제출 등의 절차적 권리가 보장되고 특히 주목되는 점은 분쟁의 근거가 되는 WIPO조약의 다른 체약국들도 참가할 수 있는 기회가 주어진다는 점과 패널보고서가 총회에서 회원국들에게 공개될 뿐이고 패널보고서의 권고내용의 불
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변론주의(원칙)에 직권탐지주의의 가미
+-기타:구술심리주의,공개심리주의,직접심리주의 등
(3)입증책임
1)意義:사실의 존재가 불확정한 경우 불리한 법적 판단을 받게 될 위험 내지 불이익
2)입증책임의 분배:법률요건분류설(법의 일반원칙설
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관련하여, 중국의 변호사법은 외국 법무법인이 중국에 분소(분사무소)를 설치하는 것을 허용하고 있어, 우리나라의 변호사도 최근 법무법인 분소를 중국에 설치하는 방법으로 중국에 진출하기 시작하였다고 한다. 다만, 법정에서의 변론활동
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중단
1)중단의 근거
2)중단의 대상
3)일부청구와 중단의 범위
(2)법률상의 기간준수
(3)효력발생 및 소멸시기
(4) 지연손해금의 법정이율의 인상(소송이자의 발생)
Ⅲ.관련조문 및 판례
Ⅳ.참고문헌 및 자료
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에
·관할이전신청권(제15조)
·관련사건병합심리신청권(제6, 13조)
·기피신청권(제18조)
·변론의 분리·병합·재개신청권(제300조, 제305조)
·공판기일변경신청권(제270조) 등
④ 재판의 집행기관(제460조, 검찰청법 제4조 4호)
* 법원주의와 검사주
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관련 서류의 제출ㆍ확인 등의 지원을 무료로 받을 수 있고 그 비용은 고용노동부 장관이 부담한다. 지방고용노동청은 사업주에게 자료를 요청하는 등의 방법으로 사실 확인을 하고 체불임금확인서를 근로복지공단에 보낸다. 근로복지공단은
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