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니스카넨(1971)이 정의하는 관료기구란 일종의 공공부문 조직으로서, 이 조직내 구성원 누구도 조직에서 발생하는 수입과 비용간의 차액을 직접적인 개인소득으로 전용할 수 없다. 이는 이윤을 목적으로 활동하고 있는 민간법인들과는 매우
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관료들이 민간부문보다는 정부조직에서 직장을 선택했다는 사실에서 그들의 선호체계가 민간부문의 근로자와 다소 다를지 모른다는 가능성이 있기는 하지만, 특별히 관료라고 하여 일반개인과 상이한 효용함수체계를 갖고 있다고 상정할
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관료직이 거의 종신고용에 가까운 고용의 안정성을 제공하였으며, 따라서 관료들은 민간근로자에 비하여 상대적으로 위험회피적(risk-averse)이었다는 사실이었다. 켈만(Kelman,1988) 역시 오로지 사익에만 전념하는 관료의 효용함수를 설정하는
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관료들의 효용함수
다. 행정부 관료기구의 예산극대화 노력
라. 예산극대화 이론에 대한 비판
비공식 조직
1.비공식조직(Informal Organization)의 의의
2. 공식조직과 비공식 조직의 비교
3. 비공식 조직의 특성
4. 비공식조직의 형성 요
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관료들은 입법가에 대해 책임이 있으며 경영자들은 추추에
대해 책임이 있으나, 상호간에 정보가 비대칭적이어서 각 경우에서 모두 주인-대리인의 문제가 발생한
다. 또한 관료조직이나 기업조직에 공통적으로 지시와 감독의 내부구조가 존
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