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행정론, 박명수 , 대왕사
한국의 관료제 연구, 김광웅 , 대영문화사
한국인사행정론, 유민봉, 박영사, 2002 1.관료제의 개념
2. 관료제의 특성
3. 관료제의 역기능과 병리
3-1. 역기능
3-2. 관료제의 병리
4. 관료부패의 유형과 원인
4
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행정의 규범과 질서를 썩게 하고 부패와 비리를 낳아 문제의 심각성이 있는 것이다.
이상에서 살펴본 바와 같이 사회적 풍토는 부패의 정도에 직접적으로 영향을 미치고 이는 다시 윤리의식, 법적 제재에 영향을 주고 이들이 조직이 특성에
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행정행태
(1) 발전도상국의 행정문화
(2) 발전도상국의 행정체제 특징
3. 한국의 행정행태
(1) 한국의 행정문화
(2) 한국 행정의 특징
Ⅲ. 結論 - 우리나라와 발전도상국의 행정을 비
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행정론」[제2전정판], 법문사, 2005
안병영, 독립논단 : 한국 관료제의 변천과 전망(한국행정연구), 1992
02년도 발전행정론 발표자료 「발전행정기와 그 이후의 관료권, 2002
심익섭, "신정부출범 1년, 공공부문의 개혁평가와 과제", 한세정책, 제5
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조직관리론』. 대영, 1996
박연호,『(現代)組織管理論』. 法文社, 2002
박효종 『국가와 권위』.박영사, 2001
오재록 『한국의 관료제 권력구조』.한국학술정보, 2007
김대영 『행정관리론』.경성대학교출판부, 1998
오세덕 『현대 행정관리론』동
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행정조직의 특징
Ⅲ. 행정의 변화상
Ⅳ. 행정개혁의 필요성
1. 정치적 이유
2. 행정조직의 성장
3. 행정의 효율성
4. 권력투쟁?긴장의 격화
5. 관료적 이익의 추구
Ⅴ. 행정정보화의 개념
Ⅵ. 행정정보화의 현황과 변화 및 효과
1. 행
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취약성에 대한 지속적(정기적) 분석
2. 내부보고 및 평가체계 정비
3. 내부 윤리관리 지원 시스템의 재정비
1) 조직/인력/예산의 배정 확대
2) 내부 감사체계의 정비
4. 행동강령 운영을 저해하는 요인의 제거
5. 홍보체계 활성화
참고문헌
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관료제구조의 병폐를 시정하도록 해야 한다. 효율적인 규제행정을 가능하게 하고 정파적정략적 영향의 개입을 최소화할 수 있는 조직설계를 발전시켜야 한다. 구성원들의 행태를 개선하여 포획이나 부패의 유혹에 저항할 수 있게 해야 한다.
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관료의 부패
2. 한국 행정관료문화 분석
1) 권위주의 행정문화
2) 사익지향적 사회구조
3) 政·經·官의 유착구조
4) 부패에 대한 無感覺性
5) 부패의 사회적 네트워크 형성
6) 체제적 부패의 현상
3. 한국 행정관료조직 분석
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행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
참고문
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