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취약성에 대한 지속적(정기적) 분석
2. 내부보고 및 평가체계 정비
3. 내부 윤리관리 지원 시스템의 재정비
1) 조직/인력/예산의 배정 확대
2) 내부 감사체계의 정비
4. 행동강령 운영을 저해하는 요인의 제거
5. 홍보체계 활성화
참고문헌
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부패방지에 관한 관계법이 독립법으로 입법화될 필요성을 지적할 수 있다.
8. 결론 나의의견
관료제에서는 장점보다 단점을 더 많다고 생각한다. 이러한 단점을 해결하는 방법은 새로운 조직 형태를 구성하는 방법이 있다. 관료제와 상반되는
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조직을 2원 14부 5처 14청을 17부 2처 16청으로 개편.
김대중 정부는 1999. 5. 17일 발표한 2차 정부직제개편안을 통해 2001년까지 공무원 약 1만 6천명(현 정원의 11.9%에 해당)을 감축하고 1603개 실, 국, 관, 과로 이루어진 45개 중앙행정기관의 직제를 1,
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관료제구조의 병폐를 시정하도록 해야 한다. 효율적인 규제행정을 가능하게 하고 정파적정략적 영향의 개입을 최소화할 수 있는 조직설계를 발전시켜야 한다. 구성원들의 행태를 개선하여 포획이나 부패의 유혹에 저항할 수 있게 해야 한다.
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관료의 부패
2. 한국 행정관료문화 분석
1) 권위주의 행정문화
2) 사익지향적 사회구조
3) 政·經·官의 유착구조
4) 부패에 대한 無感覺性
5) 부패의 사회적 네트워크 형성
6) 체제적 부패의 현상
3. 한국 행정관료조직 분석
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행정기구 및 인력의 전문화
4) 인사관리의 분권화와 권한의 위임
2. 조직적 관점
1) 행정조직의 동태화
2) 조직 할거성의 배제
3) 의사소통채널의 개방화
4) 학습조직
3. 행태적 관점
1) 발전지향적인 의식
2) 전문 직업의식의 확립
참고문
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조직이론은 행정조직이론에 있어서 큰 의의를 갖는다. ‘행정’이라는 학문 영역을 독자적으로 형성시켰으며 조직이론이 발전함에 있어서 기본 틀을 제공했다. 또한 이후 등장하는 행정행태론, 행동이론, 그리고 현 한국사회를 관통하는 신
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행정문화의 낙후성으로 인하여 관료의 권위주의적 속 성이 강하고 국민에 대한 책임의식이 빈약하다는 점
⑶ 어떤 행정체제라 할지라도 행정권의 남용가능성이 향존 하고 있다는 점을 들 수 있다.
⑨ 승진·전보의 공정성
공무원의 부패를
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행정개혁의 구현은 이루어 질 것이다.
·참고문헌·
[전자정부론]
[지식정보사회와 전자정부] 강근복 외, 나남출판
[멀티미디어 시대의 행정] 정충식, 나남출판
[행정정보의 디지털화에 따른 관련법제 정비방안] 김재광, 한국법제연구원 Ⅰ
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행정윤리
2. 정부불신의 원인과 극복방안
3. 관료부패
4. 복지부동의 원인과 대처방안
5. 행정개혁
6. 정부의 생산성 향상 제고를 위한 행정개혁의 방안
7. 기업가형 정부
8. 옴부즈만제도
9. 작은 정부
제9장 기타 행정학 관련 문제
1. 현
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