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관료제가 강조되기 보다는 민주적인 인감중심 조직이 더욱 맞지 않나 하는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제에 관하여
2. 관료제하 조직에서 나타날 수 있는
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관료제의 쇄신에 관한 연구」, 사회과학논집 제19권, 청주대학교 사회과학
연구소, 1999.
오민정,「한국 관료제와 민주주의, 경제발전에 관하여」, 이화행정 제3호, 이화여자대학교 법정대학, 1993.
박천오,「한국 정부관료제의 정책과 정상
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성하는 조직으로서 단기적 목표의 달성 뿐 만 아니라 사회 복지 조직 자체의 건전성과 장기적 조직 성장 방안도 매우 중요하기 때문이다. 사회 복지 조직은 공적 이익을 도모하는 조직으로서, 오히려 체계적인 관료제의 적용이 더욱 유용하다
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관료제는 사회적 차별을 철폐하고 자본주의의 구조적 변화로 야기된 계층간의 불평등과 빈곤 등의 문제를 해결할 수 있는 유효한 대안이라 할 수 있다. 그리고 대표관료제는 현대사회의 다양성 증대에 적절히 대응하는 수단이라는 의미도 가
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관료제의 발달 과정과 문제점 및 개선 방안을 모색하여 보았다. 한국 행정도 정부가 수립되고 난 후 어언간 60년을 맞이하게 되었다. 보릿고개와 초근목피로 견디던 나라가 그 가난의 틀에서 벗어나 이제는 세계10위권의 경제 대국으로 되어
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