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. 현재의 전시적 상황은 관료제 개혁에 대한 제한을 해제시키고 있다. 대 테러전은 장기간에 걸쳐 이루어질 것이 분명한데, 이것이 과연 관료제 개혁에 어떤 영향을 미칠지는 지켜봐야 할 것이다. 관료제의 감축
종결
분권화
민영화
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민영화 후에도 KT&G는 환경에 맞추어 계속 조직을 개편하고 있다.
- 또한 사업부제로 중간 관리층의 파워가 커지게 되었다. Flat화 되어짐에 따라 주요결정사항은 간단한 보고서로 경영위원회 (임원급(본부장), 실장, 사장)에서 결정하고, 대부분
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민영화를 추진하면 안 되는 것이다.
이를 제고하기 위하여 관료제의 대표성을 확립하고 관료의 비윤리성을 타파하여 민주적 행정 행태를 확립하는 일이 중요하다. 또한 행정의 국제화정보화지방화에 대응하기 위하여 개방화에의 대응능력
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관료제는 한편으로는 집권적 통제와 규제 면에서 해체(deconstruction)되면서 다른 한편으로는 공공 서비스와 복지의 향상을 위해 재구성(restructuring)되고 있었다.
4. 제도적 논리 간의 새로운 관계
위에서 논한 것과 같은 새로운 제도적 논리를 모
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민영화를 적극 추진하고 있다.
Ⅴ. 결 어(한국 관료제에 적용하여)
한국의 행정문화는 형성은 거의 대부분 자립적인 형태를 띠지 못해왔다. 오랜 왕권 통치시대를 거쳐 일본 식민지 문화의 권위적인 행정행태를 강요당해야만 했으며, 해방 후
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민영화는 시급한 문제라 할 수 있다. 현 정부의 공공부문 개혁은 인력 감축과 조직 통폐합을 중심으로 해서 공공부문 운영의 효율성을 높이도록 개방적인 임용이나 책임 경영 등의 투명한 경영방침 제도를 도입하고 있다. 공기업이 실질적인
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