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조직에서 일하는 전무직들은 규칙이나 법규보다 전문직의 규범에 따라 자율적으로 업무를 수행하게 된다. 관료제 이론
1) 관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 것이다
2) 이론․특성
3) 관료제의 조직 특성
4) 관료제의 장
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조직
- 이 조직은 규범적 권력을 사용하여 구성원의 높은 헌신적 참여를 유도한다.
-종교단체, 종합병원, 전문직 단체, 공립학교 등이 여기에 속한다.
5. 학교조직의 특성
(1)전문적 관료제
학교조직은 관료적인 특징과 전문성을 모두 갖춘 이원
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조직과 민간조직의 비교
8) 조직이론의 전개
(1) 전통적 조직이론의 이해 필요성
1) 전통적 이론
① 관료제 이론 (M.Weber)
② 과학적 관리론
③ 인간관계이론
④ 체계이론
2) 현대적 이론
① 목표관리 (MBO; Management By Objectives)
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관료제와 민주주의, 법문사, 1981.
2. 김홍기 편 지음, 관료제론, 백산출판사, 1990. 1. 조직의 개념
1) 조직의 정의
2) 조직의 특성 (G.M James)
2. 관료제의 대두
1) 관료제의 특성 - 베버 -
2) 관료제의 정기능과 역기능
3) 공식관계와 비공식관
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는 역기능적 결과를 가져온다고 주장하고 있다. 인간은 경우에 따라서는 오히려 느슨한 분위기 속에서 창의력을 발휘하고 쇄신적이고 능률적인 활동을 할 수 있는 것이다.
한편 March와 Simon은 고전모형은 조직에 미치는 환경의 중요성을 간과
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