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업무를 수행하게 된다. 관료제 이론
1) 관료제 이론은 막스 베버에 의해 전개된 것이다
2) 이론․특성
3) 관료제의 조직 특성
4) 관료제의 장점
5) 관료제에 대한 비판 - 관료제의 역기능
6) 사회복지 조직에 대한 시사점
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관료제에 대한 도전
2. 관료제의 개념
3. 관료제의 형성과 변천사
1) 관료제의 형성
2) 전개와 변형
3) 현대 공무원제의 시작
4. 관료제의 역기능과 비판(M. Weber의 관료제를 중심으로)
5. 관료제의 변혁
6. 일본의 관
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기초하여 채용되며, 대부분의 경우 전문적 경력으로 이어지는 것과 승진은 연공서열과 업적에 의해 결정되고 경력에 따라 일정한 급여로 차등되어지는 것. Ⅱ. 관료조직의 역기능과 순기능을 학교 현장의 사례를 들어 설명하시오.
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관료제의 존속은 불가피할 것으로 예상된다. 개인이 관료제의 굴레에서 벗어나기 위해 그것을 완전히 거부하는 것은 불가능한 일이다. 그러므로 관료제 자체를 도외시하거나 죄악시할 필요는 없고, 그것을 목적시하여 야기되는 역기능과 병
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베버 선집 중 사회과학적 및 사회정책적 인식의 객관성 까치 임영일 외 편역
http://prome.snu.ac.kr/~jkkim/report/sunga.htm ⊙ 관료제의 등장
⊙ 막스 베버의 관료제 이론의 주요내용
⊙ 관료제의 기능과 역기능
⊙ 막스 베버 사상의 한계
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베버는 계급 자체는 존재하고 있으며, 그것은 그 속에 존재하는 권력의 불균형을 해소하는 방법으로서 이 불평등은 극복될 수 있다고 보았다. 베버가 관료제에서 권위 앞의 개인을 찾으려 한 것도 이와 같은 맥락에 있다. 그에 반해 맑스는 계
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