|
관료제조직의 성격을 가질 수밖에 없음)이다. 따라서 오늘날은 SO조직은 현실적으로 존재하는 것이라기보다 기대에 찬 조직유형임을 알 수 있다. 또한 최근 애드호크라시에 대한 많은 관심에도 불구하고 지속적인 조직은 되지 못하고 단지 일
|
|
|
관료제조직 모형들은 각 조직에 적용함에 있어서 어느것 하나만을 고집해서는 안되며, 조직이 처해있는 환경과 상황을 정확히 파악하고 가장 적합한 모형을 비교 . 선택해야 한다. Ⅰ 서
Ⅱ 탈관료제 조직의 이론적 고찰
1. 등장배경
2.
|
|
|
관료제조직 내에서는 공 · 사를 구별하고 질서의식을 갖게 하여 객관적인 업무처리를 강조함으로 인간의 감정을 배제하고 공정하게 업무를 처리할 수 있도록 한다.
뿐만 아니라 자격과 능력에 의한 임용을 원칙으로 함으로 기회균등을 고취
|
|
|
관료제조직으로 이루어져 있고 경찰의 목적과 사명은 관료제 경찰조직에 부과되어 있다, 개개의 경찰관은 부여된 임무를 수행하고 있는 것이며 경찰조직의 목적달성에 기여하게 되는 것이다, 이러한 경찰조직은 현행 헌법적 질서인 자유민
|
|
|
조직이나 전통적이고 봉건적인 지배조직에 비해서 합리적인 조직이다. 따라서 그의 관료제는 근대사회를 조직화한 합리적 조직모형임을 알 수 있다.
관료제조직은 전문화된 직무, 규칙에 따른 직무기능, 명확한 권한, 계층에 따른 관리, 문
|
|
메뉴펼치기
