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현상이다. 그 원인으로서는 첫째, 관료제 구서우원들의 자기 이익 추구 및 보존 성향, 둘재, 대규모 조직이 본래적으로 내재하는 특성, 셋째, 국가사회 관계에서 상대적으로 강화되는 행정권 등을 들 수 있다. 관료제주의의 특징과문제점
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승진제도
관료제의 규모가 커지면 승진의 기회가 확대되고 무능한 사람들이 높은 자리를 차지 ⇒ 조직의 능률이 저하 1. 관료제주의의 정의
2. 관료제주의의 특징
3. 현대사회에서의 관료제의 적응의 문제점
4. 관료제주의의 문제점
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관료제는 자기보존 및 세력확장을 도모하려 하기 때문에 그 업무량과는 상관없이 기구와 인력을 증대시키는 경향 1. 관료제주의의 정의
2. 관료제주의의 특징
3. 현대사회에서의 관료제의 적응의 문제점
4. 관료제주의의 문제점
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과정의 특징
제1절 국방정책의 의제설정단계의 문제점
제2절 국방정책의 목표설정 단계의 문제점
제3절 국방문제의 분석에 있어 체계적인 접근부족
제4절 논리적인 일관성과 계속성 부족
제5절 정책결정과정에서 참여 폭발
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인간적인 가치가 중시되는 대내적행정관리의 민주화의 구현(MBO & OD 등) 1. 관료제 특징
2. 관료제 기능
3. 관료제의 문제점
4. 관료제 문제 개선방안 제시
(1) 조직환경 개선방안
(2) 조직구조 개선방안
(3) 인간소외문제 개선방안
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