|
관료제의 특징
2. 관료제의 기능
1) 관료제의 긍정적 측면(순기능)
2) 관료제의 부정적 측면(역기능)
3. 공무원 행태의 문제점
1) 공무원의 고질적인 부정부패
2) 무사안일과 복지부동
3) 고질적 연고주의
4. 관
|
|
|
관료제는 전문적 지식과 능력에 의거한 관료의 임용을 원칙으로 함으로써 고용에 있어 기회균 등을 촉진한다.
법앞의 평등-관료제는 정실주의, 연고주의를 배제함으로써 일반적으로 법규에 의한 보편주의를 추구한다.
민주적 목표의 수행-민
|
|
|
연고주의를 배격하고 이를 직무수행능력기준으로 바꿈으로써 종업원 선발부터 객관성을 부여했다. 정실과 연고에 따라 인간을 차별하고 편견을 갖는 것을 막은 것이다. 이것은 인권에 대한 법이 나오면서 더욱 확고해졌다. 관료제가 법 앞의
|
|
|
관료제>, 법문사
● 김택(2013), <관료제도론>, 내일을여는지식
● 박연호(2003), <행정학신론>, 박영사 I. 서론
II. 본론
1. 관료제의 개념
2. 관료제의 순기능과 역기능
3. 한국 관료제의 문제점
1) 관료의 부정부패
2) 연고주의
3
|
|
|
연고주의나 정실주의를 배제하고 객관적 기준이 적용됨으로써 능력주의와 성취주의를 실현할 수 는 등의 장점을 가진다.
그러나 한국 관료제의 역기능적 현상에 대해서 서술했듯이 이는 조직구성원들의 사기를 저하시키고 또한 외부에 있
|
|
메뉴펼치기
