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있다. 시스템이 닫혀 외부 환경과의 상호 작용을 허용하지 않습니다. 조직들은 서로 다른 상황들을 가지고 있고, 그들은 단지 과학적인 접근만을 가지고 있다. 1. 관료제 이론
2. 과학적 관리론
3. 관료제 이론과 과학적 관리론의 비교
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이기만 한 것이 아니라, 환경적 영향에 적극적으로 대처하고 환경을 조직에 유리하도록 관리하는 실체라고 규정하는 이론.
. 신제도이론
기존의 조직환경이론들은 과업환경에 대해 관심을 집중시켰으나 제도이론은 사회복지조직을 위시한
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이를 나타낼 수 있다는 것이다. 이러한 행동상의 차이가 개인의 성과는 물론 나아가서는 조직체의 성과에도 큰 영향을 주는 것은 당연한 것이다.
3) 인간의 존엄
데이비스의 견해에 따르면 모든 개개인들은 존경과 존엄으로써 대해 주기를 바
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개념은 구분되어야 한다고 주장하며 다음과 같은 질문을 제시하고 있다. 선진 공업국들 간의 의존양상은 세계체제에서의 선진 자본주의 국가들에 대한 주변부 자본주의 사회의 종속양상과 비교할 때, 단지 정도의 차이일 따름인가 아니면 질
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이는 데 기여한다.
1.2 특성 1. 과학적 관리론
1.1 개념
1.2 특성
2. 인간관계론
2.1 개념
2.2 특성
3. 관료제이론
3.1 개념
3.2 특성
4. 사회복지 조직에서의 행정적 적응 방향
4.1 과학적 관리론의 적용
4.2 인간관계론의
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