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기업의 인적자원관리 특징
4. IMF 이후~현재: 새로운 인사시스템의 모색·이행
1)IMF 이후 우리나라 기업의 상황
2)IMF 이후 우리나라 기업의 인적자원관리 특징
5. 시대별 인적자원관리 특징 요약
Ⅲ. 결론
1. 정리
2. 마치며
참고문헌
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기업지배구조개선을 위한 지주회사제도 활용방안, 경기교육논총 제 10집, 2001.
김건식 외, 우리나라 지주회사 금지제도의 평가 및 개선방향, 공정거래위원회, 1997.
윤현석, 지주회사제도의 법적문제, 행법사, 1998.
이건규, 지주회사 설립제도
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회사대표와 보증행위의 효력
1.의의
2. 법인의 유효한 보증행위를 위한 요건
(1)합목적적 요건
(2)절차적 요건
①법률이나 정관에 일반적으로 보증을 허용하는 규정을 둔 경우
②정관에 보증을 허용하는 규정과 절차적 요건을 규정한 경우
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기업 선정 이유
2) 기업 소개
2. 개념 정리 및 정의
1) 공기업
2) 민영화
3) 한국 담배 인삼 공사의 민영화
4) 조직문화
5) 공기업의 조직문화
6) 민간기업의 조직문화
3. 실전 적용
1) KT&G, 그 불안함
2) KT&G의 조직문화- 계층의 샌드위치 현
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유형
6. 퇴직관리의 기본 방향
1) 사람중심의 경영- 정리해고는 최후의 방법으로 선택
2) 퇴직관리 프로세스 혁신과 시스템의 구축
3) 경제주체들의 인식 전환 및 동반성장을 위한 사회적 합의 도출
7. 결론: 전략적 퇴직관리
참고문헌
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기업선정 배경 4
2. 연구방법 4
2.1 연구절차 4
2.2 자료원천 5
3. 기업현황 5
3.1 기업 현황 5
3.2 인사관리 현황 6
4. 문제점 도출 6
4.1 기존 인사고과제도에 대한 이해 6
4.2 기존 인사고과 제도의 정리 7
4.2.1 제도상의
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관리센터
5. 한국예술실연자단체연합회
6. 한국영상시나리오작가협회
Ⅳ. 저작권위탁관리업체(신탁관리업체)의 법적장치
1. 허가 및 신고제도
2. 수수료 승인제도
3. 저작권 위탁관리업자에 대한 감독
4. 저작물 이용의 법정허락제도
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관리 제도의 성격
• 목표관리제도의 성공조건
• 목표관리를 위해 필요한 미래예측 방법 -by. Drucker
• 우리나라 목표관리의 문제점
• 경영의 목표를 달성하기 위한 경영전략 • MBO의 운영절차
• 평가 방법
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3.2 직종의 다양함에 따른 문제점 해결방안
3.3 관대화, 중심화 경향의 해결방안
3.4 평가결과 비공개의 문제점 해결방안
3.5 서양의 평가사례
Ⅲ. 결론
1. 내용 요약 및 정리
2. 바람직한 인사고과 시스템
<참고문헌>
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관리”, 경문사 p5-16 ,p309-458
○ 김애영(1987), “다국적기업의 재무기능에 대한 이론적 고찰”, 학술논문p223-247
○ http://blog.naver.com/tcasuk?Redirect=Log&logNo=40003357234 (사례옮김)
○ http://blog.naver.com/12marine?Redirect=Log&logNo=30015646662 1. 국제재무관리의
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