|
기업가(Entrepreneur) 시대
2) 전문경영인 시대 (20C 초반～1960년대 초)
3) 포트폴리오 매니저시대
4) CEO 시대
2-2 특징
2.2.1. 사회적 관리체계
2.2.2. 경영구조
2.2.3 경영 행태
3. 한국형 경영 모델
3.1.1 사회적 관리체계
3.2.2. 경영
|
|
|
부도와 부실금융
3. 외채누적과 단기외채의 급증
Ⅱ. 한국 외환위기의 발생
1. 위기관리능력의 실종
2. 전염효과
3. 외환위기의 발생경로
Ⅲ. 금융위기에 관한 주요 가설
1. 통화주의자의 견해
2. 부채-디플레이션 과정
3. 금융불안정
|
|
|
회사는 규모가 영세하고 원청회사에 대한 경제적 종속성이 강하므로 하도급 근로자를 실질적으로 지휘/감독하는 원청회사의 사용자성을 인정함으로써 사용자 개념을 확장시켜 하도급 근로자를 두텁게 보호하는 것이 바람직하다고 본다.
|
|
|
, 경영의 항구성 등을 들어 타 공동기업의 형태와 차이가 있다는 것을 알 수 있게 되었다. Ⅰ. 意義 1p
Ⅱ. 分類 1p
Ⅲ. 共同企業의 形態別 設立節次 3p
Ⅳ. 株式會社의 特徵 11p
Ⅴ. 結 12p
|
|
|
사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
Ⅴ. 참고문헌
|
|
|
정규직화 사례
1. 우리은행 소개
2. 우리은행의 비정규직의 정규직 전환 배경
3. 구체적인 내용
4. 시사점
5. 우리은행의 한계 및 나아가야 할 방향
Ⅳ. 정리 및 견해
1. 비정규직 개선을 위한 각각의 역할
2. 정리
|
|
|
기업 휴렛패커드(HP)
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 인사관리
4. 지역내 네트워크
5. HP와 DEC의 비교
Ⅱ. 미국글로벌기업 제너럴일렉트릭(GE)
1. 통합 인적자원관리 전략
1) 21세기 완전한 ?무경계? 조직의 실천
2) 변화가속 프로그램(CAP:Change Acce
|
|
|
법적성질
3.내용
4.효과
5.결론
6.명의대여자의 책임
1.의의
2.책임범위
3.불법행위책임
7.상업장부
1.서설
2.의의
3.상업장부의 작성의무
4.상업장부의 보존의무
5.상업장부의 종류
8.상업등기의 일반적 효력
1.의의
2.등기전의 효
|
|
|
기업 줄이어, 매일경제, 2004
8. 한국일보, 전직프로그램 덕에 새출발 쉬웠어요, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전직의 분류
Ⅲ. 전직의 효과
1. 부정적 효과
2. 긍정적 효과
Ⅳ. 전직지원제도의 필요성
Ⅴ. 전직지원제도의 실시절차
1. 준비단계
|
|
|
(5) 멘토링 프로그램
(6) 멘토링 시행결과 및 효과
(7) 멘토와 멘티 소감
4. 사례를 통한 멘토링의 분석
1) 멘토링을 기업에 안정적으로 정착시키기 위하여
2) 멘토링의 효과
3) 멘토링의 문제점
5. 결론
6. 멘토링에 대한 여러 의견들
|
|
메뉴펼치기
