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도 1990년대 후반의 추세에 따라 한국기업의 인사관리 방식은 생산관리, R&D, 재무관리, 회계 MIS 등과 같이 '합리성'에 입각한 기업기능관리 방식처럼 글로벌 스탠더드에 맞추어 서구적 방식을 전면적으로 도입해야 한다는 주장이 계속되고 있
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기도 한다.
참고문헌
이학종양혁승.「전략적 인적자원관리」.2006.
김신영.2008. 직무분석을 통한 대학도서관 직무모형 개발 연구. 연세대학교 대학원 박사학위 논문.
김성숙, 홍지숙(2002). 직무분석에 대한 새로운 접근법 연구. 기업경영연구.
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관여함으로써 노사관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것으로서 공인노무사의 고유 업무로 자리 매김하고 있다. 노무관리
Ⅰ. 인적자원관리와 노무
Ⅱ. 인사노무관리와 노동법
Ⅲ. 인사노무
Ⅳ. 노무감사
Ⅴ. 산재보험
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기업을 경영하는 것도 결국 사람이기 때문이다. 예를 들어 작년 미국에서 시작된 서브 프라임 모기지론 문제도 경영 공학도의 금융 공학에 맹신과 일부 금융 기업의 경영자들의 Moral Hazard에서 비롯되었듯이 잘못된 인사 관리가 기업 내부뿐만
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적으로 이룰 수 없을 것이다. 따라서 기업의 현재 특성과 향후 방향을 정확히 진단하여 도입 목적을 분명히 해야 할 것이다.
다음으로 '현업담당 모두가 도입의 주체가 된다는 사실을 인지'해야 한다는 것입니다. ERP란 단순히 정보시스템관련
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기반으로 구체적인 제조일정과 자재생산, 조달계획을 계산하는 기법이다.
MRPII(Manufacturing Resource Planning, 생산자원계획)는 생산 뿐만 아니라 주변 업무까지 고려하여 관리하는 기법이다. ERP(Enterprise Resource Planning, 전사적자원관리)는 한 기업을
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인적자원이 지배하는 시대는 사라지고 인적자원이 지배하는 시대가 도래한 것이다. 기업의 성장발전을 위해 인적자원관리의 중요성은 종전과는 비교할 수 없을 만큼 달라질 것이다.
우리나라 기업에서 필요로 하는 인사관리의 변화에 대해
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기가 어렵다.
.......중략 1. 인사고과 제도
2. 인사고과의 목적
3. 평가자와 피평가자와의 관계
4. 인사고과의 방법
5. 인사고과의 오류
6. 인사고과의 개선방향
7. 우리나라 기업의 인사고과의
문제점과 개선
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관계관리의 일반적인 방향에 관한 것인데, 이를 개별 호텔 기업의 입장에서 호텔 측이 바라는 합목적적인 관계로 이끌어 나가려는 일련의 조직적 관리를 경영노사관계관리라고 할 수 있다.
4. 관광 호텔의 노사관계의 특성
관광 호텔은 인적
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ERP를 통한 생산관리의 혁신 / 삼일저널 / 조영균(1997)
-ERP 전략과 실천 / 대청출판사 / 이동길(1999)
-ERP 시스템 도입효과에 관한 실증적 연구 / 김수진(1999)
-제품.서비스 운영관리 / 박형호 외 4인 Ⅰ.서론
Ⅱ. 전사적자원관리의 개념과 등장
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