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기하기 위한 수단이다.
쉽게 말해 정보의 통합을 위해 기업의 모든 자원을 최적으로 관리하자는 개념으로 기업자원관리 혹은 업무 통합관리라고 볼 수 있다.
복지관 정보화 정도는 문서작성이나, 회계작성, 자료관리위주. 따라서 전사적
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적합성이 큰 경우 연봉제의 효과가 크게 나타날 것이며 그렇지 않은 경우 연봉제의 효과가 낮게 나타날 것이다.
전략적 인적자원관리 문헌들은 기업의 인적자원관리 시스템을 상호 적합성이 존재하는 일정한 집합(bundles)으로 분류한다. 예컨
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기여한 공도 크다.
2,900만개의 일자리 창출은 4400만개의 일자리를 과감하게 파괴할 수 있었기 때문이라는 미국의 경우처럼 이제는 한국의 기업 역시도 인적자원관리에서 과감하고 현실적이면 때론 냉혹해졌다고 생각한다. 고용 형태 역시 안
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기본권의 변화 추세
3. 노동법 개정이 기업 수준에서 미치는 영향
4. 삼자주의가 기업 노사관계에 미치는 영향
제4장 중국내 한국기업의 사례연구
1. A기업 사례분석
2. A기업 사례의 전략적 함의
제5장 노사관계와 인적자원관리의 실태
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관리체제로 구성된다.
조직체제는 리더십, 구조, 작업풍토, 조직문화, 사명과 전략, 경영관행, 정책과 절차를 포함하는 상호의존적인 7개의 기능(function)을 포함한다. 이에 반해 퍼포먼스관리체제(performance management system: PMS)는 인적/물적자원,
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기준을 명확히 하고, 승격에 필요한 자격을 노동자 개인의 능력을 중심으로, 여기에 연공적 요소를 약간 가미한다. 연공적 요소는 초기에는 약간 많이 하지만, 점차 그 비중을 축소시킴으로써 궁극적으로 능력주의적 요소를 인사, 노무관리의
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업타당성 분석
기술적 타당성 분석
경제적 타당성 분석
종합 타당성 분석
- 정보교육 서비스
정보검색교육(기술특허규격 등)
정보관리교육
정보활용교육
STN/CAS, Internet 교육 등
- 번역서비스
외국어 해독이 어려운 중소벤처기업을 포함한 산
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업적평가지표를 도출한다. 이렇게 도출된 성과지표는 회사의 성과향상과 근원적인 경쟁력을 증대시켜 장기적으로 성장할 수 있다. 90년대 들어서 많은 기업들이 도입하고 있는 성과관리 방법인 BSC는 기본적으로 재무적 관점, 고객관점, 프로
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기업 PR을 활용하라, 핵심인물을 확보하라
LG전자는 캠퍼스 채용설명회를 개최하고, 대학에서 강의, 장학금지급이나 인턴쉽 제도를 활용 하여 적극적인 기업 홍보 실시하고 있다.
다섯째 공회와 협조적 관계를 구축하라
중국에는 우리의 노조
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관한 연구 : 호텔 산업을 중심으로. 명지대학교
http://www.riss.kr/link?id=T10800687
조팽영(2011). 중국진출 한국기업과 중국기업의 인적자원관리 비교 연구. 우석대학교
http://www.riss.kr/link?id=T12380235
차영덕(2010). 전략적 인적자원관리와 인사부서의 역
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