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관리도를 작성하기 위해 계산한 bar bar X , bar R 값을 사용할 것이다. 단계 Ⅶ 관리도 작성을 계속 진행하기 전에 우리는 '계수표(Table of Factors)'를 라는 통계 챠트를 도입할 필요가 있다. 이 챠트가 없이는 더 이상 관리도 작업을 진행할 수 없다
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  • 등록일 2002.07.07
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관리도 (Xbar) 부분군 범위 관리도 (R) 개별치 이동범위 관리도 (X-MR) 누적합 관리도 (CUSUM) - 단측 누적합 관리도 - 양측 누적합 관리도 (V MASK) 관리도의 소개 - 관리도의 일반적 형태 및 특성 - 종류 및 설명 평균 관리도의 적용(연구논
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  • 등록일 2010.12.24
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次 Ⅰ. 序 論 ----------------------- p. 1 - 관리도의 작성과 의미 Ⅱ. 本 論 ----------------------- p. 2 1. 관리도의 종류 2. 관리한계 3. 관리도의 작성 Ⅲ. 結 論 ----------------------- p. 8
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  • 등록일 2010.04.16
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관리에 이용된다. 관리도의 작성은 군분분류가 가능한 경우와 군분류가 불가능한 경우로 구분하여 작성한다. 예를 들어, 시간소요가 많은 화학분석치, 알콜올농도, 1일 전력 소비량 등과 같다. 1. 관리도의 기본 개념 2. 관리도의 종류
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  • 등록일 2007.05.05
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관리한계 위의 계수표에 의하여 , , 이므로 관리한계는 다음과 같다. 관리도 UCL = = 1.974 + (0.7290.356) = 2.234 LCL = = 1.974 - (0.7290.356) = 1.715 따라서 UCL = 2.234, LCL = 1.715 R관리도 관리상한선 = UCL = = 2.2820.356 = 0.812 관리하한선 = LCL = = 00.356 = 0 따라서 UCL =
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  • 등록일 2006.05.22
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논문 78건

관리적 접근을 중심으로. 한국행정학보 제28권 제1호. 박희서ㆍ오세윤ㆍ노시평 (2001). 일선공무원의 역할스트레스가 이직충동에 미친 영향에 대한 경로분석모형 검증 : 남녀간 차이를 중심으로. 한국행정학보 제35권 제3호. 송대현ㆍ이종목ㆍ
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  • 발행일 2007.05.05
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템이 고객관계의 관리에 구체적으로 어떻게 활용되는지를 최우선 ㆍ데이터의 축적과 관리도 중요하지만 분석된 데이터를 어떻게 해석하고 활 용할 것인가에 보다 많은 관심을 기울여야 함 2) 일부 부서만이 아닌 전사적 지원으로 CRM 성공을
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  • 발행일 2007.05.11
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종류 9.CRM의 성공사례 1)SK텔레콤 2)철도청 10. 한국기업의 CRM도입과 활용의 문제점
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  • 발행일 2010.01.07
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관리규정’으로 개칭되면서 등급대우자의 대우 기준이 개선되었다. 기장의 경우 기장(을) 6직급 5등급, 기장(갑) 6직급 6등급, 기정 6직급 7등급, 기감(을) 6직급 8등급, 기감(갑) 6직급 9등급을 부여했고, 참사는 1직급 4등급, 교수요원은 전임교수
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  • 발행일 2008.02.10
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종류의 리더십을 말하는 것 같다. 대상자의 현재 문제를 해결하는 것도 중요하지만 장기적으로 볼줄도 알아야 하고, 미래에 일어날 수 있는 문제를 사전에 파악하여 예방하고 해결할줄 아는 능력을 갖춘 리더가 갖추어야 하는 리더십이라고
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  • 발행일 2016.05.08
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취업자료 307건

종류 발급기관 O A 능 력 워드(한글/MS워드) 상 중 하 년 월 일 프리젠테이션(파워포인트) 상 중 하 스프레드시트(액셀) 상 중 하 인터넷활용 상 중 하 가 족 사 항 관계 성명 연령 근무처 직위 동거 외 국 어 / 연 수 언어 능력 공인시험 영어 상 중
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  • 등록일 2019.03.21
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관리도 어렵다고 생각합니다. 영업은 성과에 대한 압박이 크고, 목표 미달 시에는 심리적 부담이 상당합니다. 또한 동종 업계 경쟁도 치열하여 꾸준한 동기 부여와 자기 관리가 필요합니다. 이를 극복하기 위해서는 명확한 목표 설정과 체계
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리조직'이라는 이름의 활동을 추진하면서 시작된 것이다. 분임조라는 용어는 1964년에 데밍상을 수상한 코마츠의 강연요지(lecture abstracts)에서 처음 사용되었다. 그 후 토요다자동차(1965) 마츠시타 전자산업(1966) 등을 중심으로 일본의 전 산
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  • 직종구분 일반사무직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 직종구분 일반사무직
병과 보훈대상 필[ ]/미필[ ]/면제[ ] O / X 자 기 소 개 서 성 장 배 경 학 창 시 절 생 활 신 조 지원동기 및 포부 생 활 신 조 성 장 과 정 자 기 소 개 서 입사 후 포부 성격의 장단점 유통관리사 자소서 합격샘플 1. 성장배경 서울에서 나고 자란
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  • 등록일 2011.04.28
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