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조직이론(고전이론, 관료제 이론, 과학적 관리론, 행정적 관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론, 학습조직이론 등) 중 2개를 골라 각각의 내용이 담고 있는 기본가정과 내용들의 장점 및 단점
조직이론 과학적 관리론, 관료제 이론 기본전제, 관리론, 행정적관리론, 인간관계이론, 상황이론, 정치경제이론, 제도이론, 현대조직이론, 목표관리이론,,
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목표로서의 가치를 설명할 수 없다는 비판을 받는다.
Ⅳ. 結
행정학의 접근방법은 행정학 연구지향의 변천과정과 깊은 관련을 맺고 있다. 그런데 이 중 어느 것이 우수하다고 또는 더 중요하다고 하는 절대적인 우열관계란 있을 수 없다. 그
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관계이론의 기본가정
3) 인간관계이론의 사회복지조직에의 적용
4) 인간관계이론의 사회복지조직적용에의 한계
2. McGregor의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) X-Y이론 적용
Ⅲ 개방체계이론
1. 상황이론
2. 정치
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목표와 전략의 정립
3. 행정의 실행
1) 정치적 혁명으로 이루어지는 개혁
2) 조직에 신축성을 부여하기 위한 개혁
3) 법률제도를 통한 개혁
4) 행태의 변화를 통한 개혁
4. 개혁의 평가
Ⅵ. 행정개혁의 새로운 대안
Ⅶ. 향후 행정개혁의
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발달
가) 고전 이론
(1) 과학적 관리론
(2) 행정관리이론
(3) 관료제론
나) 조직관리와 인간관계이론
다) 행동과학론
라) 다원론
(1) 체제이론
(2) 대안적 관점과 이론
3. 성격
4. 발달
5. 기반
6. 기본원리
1) 법규면
2) 운영면
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