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행정학의 성립
3. 고전적 행정이론에 대한 반발
Ⅲ. 행정국가시대의 행정이론
1. 행정행태론
2. 의사결정론
3. 비교행정론과 발전행정론
4. 신행정론
Ⅳ. 신자유주의시대의 행정이론
1. 공공선택론
2. 신공공관리론
3. 뉴 거버넌스론
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관리제와 성과급 도입, 고시제도의 개편, 개방형 임용제도, 인사정책지원시스템(Personnel Policy Support System)의 개발 등이 그 예이다. 이제 김대중 행정부의 임기가 마무리되는 현시점에서 그 동안 인사행정 개혁을 이론적으로, 그리고 실제적으
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행정. 학지사.
허만형(2004). 사회복지행정론. 법문사.
강상구(2000). 신자유주의의 역사와 진실. 문화과학사. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론의 특성
2. 과학적 관리론의 특성
3. 인간관계이론의 특성
Ⅲ. 결론
참고문헌
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행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 인사개혁의 목표
1. 민주성과 합법성의 확립
1) 공직의 개방화를 통한 민주성의 추구
2) 참여를 통한 인력관리의 민주화
3) 합법성의 강화
2. 시
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론(New Governance) 비교
1. 신공공관리론 개념
신공공관리론(New Public Management)은 1980년대 이후 서구를 중심으로 공공부문의 효율성을 높이고 민간 부문의 경영 기법을 공공 부문에 도입하기 위해 등장한 행정 이론이다. 이론의 핵심은 민간기
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관리 사례-행정안전부 BSC사례를 중심으로-
III. 결론
IV. 참고문헌
I. 서론
성과관리론은 조직의 목표 달성과 성과 측정을 위한 체계적인 접근 방식을 제공하는 중요한 경영 이론 중 하나이다. 현대의 복잡한 경영 환경 I. 서론
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관리
1. 두 가지 고전적 접근
인적자원관리에 있어 고전적 접근법은 인재경영의 기초를 다지는 중요한 이론적 틀이다. 이 과정에서 두 가지 고전적 접근법, 즉 '과학적 관리론'과 '행정 관리론'이 있다. 이 두 접근법은 인적자원 관리
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관리 체계 확립이 시급하였다. 통계자료에 따르면, 20세기 초 기업의 성장과 생산성 향상을 위해 관리체계 혁신이 필수적이었으며, 일본과 1. 서론
2. 페이욜의 생애와 배경
3. 일반관리론의 개념
4. 페이욜의 14가지 관리원칙
5. 일
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고전이론, 예산모형, 프로그램평가조사와 절차 (사회복지행정론)
목차
1. 고전이론
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 인간관계이론
2. 예산 모형의 장점과 단점
1) 품목(항목)별 예산(Line Item Budgeting LIB)
2) 성과주의 예산(Perfor
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간관계이론은 사회복지행정에 있어 단순한 경영 기법을 넘어 ‘사람’을 중심에 둔 조직 문화 구축의 방향성을 제시한다. 앞으로 사회복지조직이 더욱 효과적이고 따뜻한 조직으로 발전하기 위해서는 인간관계이론의 실천적 가치에 대한 인
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