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Ⅰ. 조직
1. 조직이란
2. 조직 사회학의 연구관심
3. 조직 분석 시각
Ⅱ. 고전 조직이론
1.관료제론
2.과학적 관리론
3.공식적 관리이론
Ⅲ. 조직사회학의 연구 영역에 따른 분류.
1.조직내 개인
2. 조직(조직사회학 5,8,10장)
3. 사회
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관리전략을 사용해야 한다.
<맺음말>
자율적 관리를 위해서는 조직의 성원들을 인간으로서 인식하는 것이 필요한데 과학적 관리를 비롯한 고전적 이론들은 인간을 기계로서 인식한 견해이다. 그 후 인간관계론을 계기로 비로소 인간으로
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네트워크 속에서 다양한 중심적 위치가 바로 권력의 영향력의 원천이라고 해석한다.
- 조직적 노력
기존 이론들의 해석은 주로 조직지도자의 역할과 기능에 초점. 네트워크조직론은 개개인이 서로 연결된 네트워크가 조직적인 노력을 형성하
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관리 활동의 체계
기업의 목표달성 및 생산성 향상
조직 내 구성원 상호간의 유대강화
및 일체감 조성에 기여
작업장내의 인간관계개선과 상호 협력관계 제 1절
인간관계의 의의 및 중요성
제 2절
인간관계관리론의 발전과정
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제1장 보편적 관리이론 대립 · 발전과정 1. 관리이론의 출발 (1) 테일러의 과학적 관리이론 ① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론 ② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용 - 전문화의 원리에 따른 직무설계 - 과업관리: 시간과 동작연구 - 경제
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제1장 보편적 관리이론 대립 · 발전과정 1. 관리이론의 출발 (1) 테일러의 과학적 관리이론 ① 경영학에 관한 최초의 과학적 이론 ② 테일러의 과학적 관리론의 주요 내용 - 전문화의 원리에 따른 직무설계 - 과업관리: 시간과 동작연구 - 경제
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관리론. 서울:무역경영사
강호상(1997)외환론.서울:법문사
문창권(1995).외환거래와 환위험 관리,서울:지영사
성용모(2003).외한위험관리. 서울 : 박영사
이강남(1995). 국제금융론. 서울 : 법문사
최생림(2000). 외환론·외환이론·시장·관리. 서울 :
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행정체제의 특징을 충분히 고려하지 않고 있다
⑥ 정형적인 의사결정에는 적합하나 비정형적인 의사결정에는 불합리하다.
⑦ 개인수준의 의사결정을 설명하여 조직수준의 결정을 설명하지 못한다 0. 프롤로그
1. Geyskens의 만족이론
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과학적 관리론과 다름없는 폐쇄적 관리이론에 머물렀다.
5) 보수주의적 관리 : 부드러운 관리(soft management)가 최선의 관리(best management)라고 생각하여 종업원과 관리자간 인간관계의 중시로 보수주의를 지향하게 되어 개혁과 변화를 저해할 수
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