|
관리자, 이상 환경 피해도 배상
위의 기사를 읽고 느낀 점은 무엇인가?
포스코 겉으론 환경경영, 뒤로는 폐수 방출...허용기준치 초과 벌금 물어
[스탁데일리 2004-02-17 18:06]
[지속가능발전을 위한 \'환경경영\'] 한솔제지,
|
|
|
관리자에게 보다 많은 책임이 있다고 할 수 있다.
(4) 행정전문가의 역할도 과거에는 그 성과에 대한 책임이 주로 인적자원스태프에게 있는 것으로 인식되어왔다. 그러나 근래에는 정보기술과 통신기술의 발달과, 단순 인적자원관리 업무는
|
|
|
채용배치, 교육훈련, 임금수준, 복지후생 등 인사관리 전체적인 부분이 아직은 미흡한 부분이 많다.
마지막으로 문제점을 한 가지 더 지적한다면 위의 기사로도 인용했지만 정몽구 현대자동차 그룹의 총수의 구속은 제왕적 인사관리의 폐해
|
|
|
채용 금지로 자연 소멸
- 동일비율 감축 : 모든 부서에 사정을 고려함이 없이 동일 비율로 감축
※ 각 부서의 필요성이나 생산성 , 특수성을 고려하지 못함
- 생산성 : 각 수입 증가에 따른 한계 생산에 입각하여 낮은 생산단위 조직이나 인력을
|
|
|
정보통신 기술의 발달로 지식은 시공의 제약을 넘어 급속히 확산되고, 이를 기반으로 하여 지식의 창조와 활용이 더욱 활성화되고 있다. 따라서 거의 모든 인간 활동의 토대이자 촉진 요인인 지식의 시공간적인 변화의 한계를 가늠하기 어렵
|
|
|
정보 제공
-1983년부터 간호사보수교육이 협회 중앙회에서 관리하도록 의무화 됨에 따라 교육 교재개발
6)국제교류의 신장
-1983년 ICN총회에서 김모임이 서태평양 지역이사로 선출
-동양인으로는 사상 처음으로 국제간호협의회 회장이 되었다.
|
|
|
취업이 많이 힘들어서 포스코를 지원하고픈 분들을 위해 포스코면접족보에 대하여 같이 실었습니다. 1.포스코 기업소개
2.포스코의 핵심역량
3.포스코의 기업전략
4.포스코의 위기와 대책
5.포스코의 채용정보
6.사업계획서
|
|
|
정보
2.경영철학 및 인재상
Ⅱ. 본론
1. 모집 선발 관리 및 방출관리
1) 인재확보특징
2) 사원채용방식
3) 방출관리
2. 신분 관리
1) 교육 훈련관리
2) 경력관리
3. 직무 관리
1) 직무 분석
2) 평가 관리
4. 보수관리
1) 보수관리 및 임금체
|
|
|
정보관리자의 역할
(2) 의무기록사의 역할
(3) 비상근 의무기록 감독자의 역할
(4) 의무기록자문자
7. 의무기록협회 및 의무기록사 윤리강령
(1) 윤리강령
(2) 의무기록협회의 상징 마크
(3) 대한의무기록협회
8. 의무기록에 대한 책
|
|
|
, 천문학 분야)
그리스 시대의 자연과학이 주로 철학적 사색의 결과이었던데 비해, 이 시대에는 보다 경험적-실제적 과학 지식이 발달함.
알렉산드로스의 군대가 수집한 정보가 그리스과학을 사변에서 경험으로 가게 한 자극이 됨.
|
|
메뉴펼치기
