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관리적 근로자에 대해서는 대법원의 판결과 같이 \'근로자에 관한 어떤 사항에 대하여 사업주로부터 일정한 권한과 책임을 부여받고 있었는지의 여부\'에 따라 부당노동행위의 주체로서의 사용자성을 결정하는 것이 옳다고 본다.
4. 결론으로
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행위 구제가 실효성을 갖기 위해서는, 첫째, 신속히 구제되어야 하며, 둘째, 구제내용이 적절하여야 하며, 셋째, 구제가 현실적으로 이루어져야 한다는 점이 중요하다.
참고문헌
강성태, 관리적 근로자의 부당노동행위 주체성, 서울대학교노
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행위의 구별에 따른 종류
1. 주권적 행위와 업무관리적 행위
(1) 면제되는 주권
(2) 강제집행으로부터의 면제
2. 국제조약
(1) 영해(領海). 공해(公海) 조약
(2) 유럽국가면제조약
(3) 국제법위원호의 초안
3. 기타 국가기관의 주권면제
(1) 외
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관리적 특성
3. 사회복지 공동모금회
1) 개관
2) 비전과 사명
3) 시스템 특성
(1) 사업내용
(2) 모금방법
4) 법률적 특성
5) 경영관리적 특성
4. 모금 문화의 선진화 과제
1) 자발적인 모금문화 분위기 조성
2) 모금관련 비영
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관리적 특성
3. 사회복지 공동모금회
1) 개관
2) 비전과 사명
3) 시스템 특성
(1) 사업내용
(2) 모금방법
4) 법률적 특성
5) 경영관리적 특성
4. 모금 문화의 선진화 과제
1) 자발적인 모금문화 분위기 조성
2) 모금관련 비영
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행위에 대한 죄의식이 현실에서처럼 뚜렷하지 못하다. 저작권에 악성댓글이나 악의적인 유해 정보의 유포, 저작권 침해 등은 아직까지 사이버 공간의 질서체계에 대한 의식이 정립되지 않았기 때문이다. 사이버 공간에서 자율적 윤리규범에
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