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위험관리가 미래의 부를 결정한다\" 236-239
2. Internet website
[11]. 딜로이트안진회계법인 www.deloitte.com
평가 기준
주요 평가항목
A(10)
B(8)
C(6)
F(0)
합계
1. 내용의 참신성(이론적실무적 관점)
2. 방법의 적절성(이론 전개)
3. 구성의 충실성(논리 및 구
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위험의 전가이다. 위험의 전가란 자신의 위험을 제 3자에게 전가하는 위험관리기법이다. 우리가 이번 학기에 배우는 보험이 이에 속한다. 위험전가의 방법으로는 보험회사에게 위험을 전가하는 방법과 외 다른 당사자에게 위험을 전가하는
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리스크 전체를 대상으로 점검하고 있으나 4개 은행은 사무리스크 또는 전산리스크 등 특정 運營리스크만 점검하고 있으며 4개 은행은 실시하지 않고 있다.
Ⅷ. 향후 은행리스크(은행위험)의 제고 과제
1. 외환거래은행
외환거래은행 차원에서
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여성단체연합 (2000) “특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가!”
한국여성단체연합 (2000) “UN 여성차별철폐협약(CEDAW)에 대해 알고 계십니까?”
*학위논문
박수연(2005). 비정규직 여성근로자의 실태와 법제도적 개선과제
배가야(2005).
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10일
-김미경,『여성노동시대』, 나눔의집, 2012, p.217 1. 서론
2. 본론
2-1. 여성 불평등의 원인 : 페미니즘 이론을 중심으로
2-2. 한국의 성 평등 현실
2-3. 여성 비정규직·정규직
2-4. 나라별 일자리창출정책
6. 결론
- 참고자료
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여성노동자운동사 1/2 (이옥지/강인순, 한울 아카데미. 2001)
통계로 보는 여성의 삶 (통계청 사회통계과, 2004)
월간 <말> 2003년 4월호
기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성화방안 연구 (여성부/한국노동연구원, 2002)
여성 비정규직의 현실과
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여성고용정책에 대한 문제점 파악과 개선방안에 대한 구체적이고 과학적인 연구가 더 많이 있어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
김용화, 「한국의 여성고용정책 개선방안에 관한 연구」, 숙명여대 정책 대학원, 2000.
김태홍,「비정규직 고용형태
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여성노동의 비정규직화
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 관한 구체적인 사례
1) 여성구직자와 여성노동자에게 요구하는 외모관리의 현실
2) 회의 시 여직원은 일차적으로 배제된다.
3) 남성 고위관리자의 차별적 의식 때
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비정규직 확산과 노동강도 강화, 노동통제의 확대이다. 그것은 공공성의 약화로 이어지게 된다.
5. 인력충원 요구가 때로는 비정규직 양산
현재 공기업 노동자들은 대규모 인원감축 때문에 높은 노동강도에 시달리고 있다. 그래서 많은 노동
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위험성
실물경제체제 미흡
선진국에의 의존성
1. 금융경제적 리스크
인플레이션 리스크
신흥국 평균 소비자물가 수준과 변동폭은 5.8%와 3.7%p로서 선진국 평균(2.0%, 2.3%p)에 비해 높음
실물경제 체제 미흡
외환위기나 재정위기 등이
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