|
리스크 비즈니스, 전략과문화, 2008
김용덕, 아시아 외환위기와 신국제금융체제, 박영사, 2007
국제금융연구회, 글로벌시대의 국제금융론, 경문사, 2008.
김순덕, 글로벌리스트, 민음사, 2007
매일경제금융한국프로젝트팀, Money Working Korea(금융한
|
|
|
비정규직의 개요
1) 주요개요
2) 비정규직의 발전과정
3) 비정규직 현황
2 우리 사회에서의 비정규직 문제
1) 위험한 작업 환경
2) 하청사회
3)
|
|
|
비정규직노동자(비정규직근로자)의 의미
Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 확산이 미치는 영향
Ⅳ. 비정규직조직화의 실태
Ⅴ. 비정규직조직화 사례
1. 여성노동자의 조직화
2. 포항지역 건설노동조합
3. 전북 전기원노동조합
4
|
|
|
비정규직 근로자들의 저임금을 유지하는 역기능을 수행하고 있다.
결과적으로 비정규직의 임금차별은 사회 전체적으로 소득의 불평등에까지 확산되고 있다. 비정규직의 대부분이 노무직근로자와 여성이라는 점을 고려할 때, 임금의 불평등
|
|
|
위험작업 중심으로 100개소, 1,000여명 대상), 지침 마련
- [근로여성 건강보호헌장] 제정, 보급
① 산업안전보건을 위한 법적 의무 고용강화, 재경원의 산재보험민영화 정책 반대
② 유해환경과 직업병 대책
- 유해물질 사용실태 파악, 관리대상
|
|
|
비정규직 및 하청, 위험의 외주화가 보편화된 배경에는 하청활용의 지속적 확대 이유는 고용유연성과 인건비 절감을 동시에 확보하려는 취지로 IMF 직후 본격화한 노동 유연성의 영향이 크다. 실제로 2000년 이후 2배로 증가하였다. 1997년 외환
|
|
|
체계적 리스크관리 및 감독시스템 구축
2. 차별화된 감독기준 마련과 전문적인 감독 인력 확충
3. 연결기준의 리스크관리 및 감독
4. 금융지주회사의 자체적 리스크관리 유도
5. 회계제도의 신뢰성 및 투명성 제고
Ⅷ. 결론
참고문헌
|
|
|
공기업, 그리고 지자체도 올해 4만 8000여명의 인턴을 채용하였고 이 중 일부를 정규직으로 전환시킬 예정이다. 1. 인턴제도란?
1) 인턴제도의 의의
2) 전개과정과 특징
3) 인턴제도의 도입배경과 발전역사
4) 현재상황
2. <토의
|
|
|
여성 병역의무화 분석
북유럽에 위치한 전쟁의 위험이라고는 없는 나라인 노르웨이에서 여성 병역의 의무화를 제안하여 최근 이슈화 되었으며, 2013년 6월 여성 징병제 법안이 전체 95명의 의원 중 5명의 반대와 90명의 압도적인 찬성으로 통과
|
|
|
관리비용이 너무 높다”고 비판했지만, KT&G 경영진은 비용 구조조정 대신 ‘배당만 잘해주면 된다’는 식의 안이한 대응으로 일관해 공격 빌미를 제공했다는 것이다.
KT&G 담당 한 애널리스트는 “이번에 아이칸과 손잡은 워렌 리히텐슈타인
|
|
메뉴펼치기
