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관리. 명경사.
윤진호 외(2000). 구조조정의 정치경제학과 한국경제. 풀빛.
황수경 외(2010). 경제위기와 고용.
이원덕(2003). 21세기 노동시장의 구조변화와 정책과제.
김영순(2010). 비정규직 여성노동자의 사회권을 통해 본 한국의 젠더체제. 사회
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외환위기와 IMF』, 이종욱, 경문사, 1998
2. 『외환관리론』, 성용모, 지영사, 1998
3. 『외환자유화 및 자본유입 증대에 따른 환율변동에 관한 연구
(석사논문)』, 박소현, 상명대학교, 1997
4. 『(한국의) 외환자유화 및 자본자유화』, 이천명, 경문
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비정규직 노동자로의 대체 현상은 대기업과 금융기관의 합병과정에서 더욱 증가할 것으로 보여진다. 이밖에 지난 2월 근로자 파견법이 제정됨에 따라 여성 비정규노동자가 급속히 양산될 것으로 추측된다.
한 연구보고에 따르면, 국민 외환
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외환위기 그리고 IMF 정책 그후 ,,,(현재는 어떠한가?)
IMF에 도움을 요청하고 IMF구조조정 프로그램을 받은지 11년이 지났다.
IMF이후 대기업의 경우 주주 가치를 최우선하는 주주자본주의가 일반화되었다. 이는 고부채.고투자를 특징으로 하는
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관리
1. 연공급
2. 연봉제
3. 이익분배
Ⅵ. 기업 내부노동시장의 임금격차
1. 성별 임금격차
2. 기업규모별 임금격차
3. 산업간 임금격차
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 실업구조
1. 최근의 실업률
2. 성별 실업률의 추이
3. 연령별 실업의 추
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관리위원회
2) 예금보험공사
3) 자산관리공사
5. 사후관리
6. 성과
Ⅳ. 한국의 금융구조조정
1. 금융구조조정
2. 기업구조조정
Ⅴ. 한국의 금융정책
1. 재정정책
2. 통화정책
3. 외환정책
Ⅵ. 한국의 금융시스템
Ⅶ. 향후 한국의 금
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여성 가구주 가구의 사회적 배제 위험 양상. 사회보장연구.
구슬이 (2018). 경력단절여성의 ‘좋은 일자리’ 재취업 영향요인 분석 . 「카톨릭대학교사회복지대학원 석사학위논문」.
김병인. (2017). 한부모의 활성화정책을 통해 본 한국 여성의
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공기업이 되었으면 한다.
마지막으로 이러한 방법을 통해, 한국마사회 조직문화에 변화가 이뤄져 관료주의가 일부 개선된다면, 현재 여러 공기업에서 공통적으로 만연하고 있는 관료주의 혹은 기계적 조직 구조 등을 개선하고 한국마사회는
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비정규직 문제를 해결하면서 나타난 장단점
1) 비정규직 문제의 이슈화
2) 노조를 비롯한 지역시민사회단체의 다양한 역학관계
3) 배제되어 왔던 비정규직 여성 노동자
4) 국가와 시장에 압력 행사
9. 비정규직 문제의 해결을 위한 0000 비
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비정규직 근로자의 고용보장에 관한 우리 법의 규율과 한계
1. 고용관계의 성립
(1) 채용자유의 원칙과 그 한계
(2) 계약목적의 규제
(3) 계약기간의 규제
(4) 절차적 규제
2. 고용관계의 유지
(1) 실업위험 부담의 불공정성
(2) 비정규직 근로
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