|
비정규직 남용 자제
IMF 외환위기 이 후 기업은 성과위주의 단기 구조조정을 단행 하였다. 이는 기업이 상시 적인 인력 구조조정을 통해 기업운영의 리스크를 노동자들에게 전가한 것이다. 대표적인 사례로 수익성 위주로 사업을 재편성한다
|
|
|
관리 ·감독체제의 구축유지가 필요하다 하겠다. Ⅰ. 연구배경
Ⅱ. 기존연구
2.1 파생상품의 정의
2.2 파생금융상품의 흐름
2.3 기본적 파생금융 상품
2.4 복합적 파생금융 상품
2.5 국내 파생금융상품 제도
2.6 국제 파생금융상품
|
|
|
외환위기 이후 신빈곤 문제의 현황과 과제, 도시와 빈곤, 2002.
노명식, 자유주의의 원리와 역사 - 그 비판적 연구, 민음사, 1991.
문철주.김주원, 한·중 FTA위 배경 및 효과에 대한 연구, 2011.
박우룡, 영국 뉴 라이트(New Right)의 이념적 한계, 대구
|
|
|
여성이 될 가능성이 크며, 여기에 노동조합이 암묵적으로 합의하고 있다.
이러한 구조조정 과정은 여성 상용직의 대규모적 해고, 그리고 여성직종의 비정규직화(파견직, 시간직, 계약직화)를 촉진시킬 것이며, 여성노동자의 다수는 노동조합
|
|
|
세대》, 서울: 레디앙 미디어, 2007.
◆ 안주엽 외, 《비정규근로의 실태와 정책과제(1)》, 서울: 한국노동연구원, 2001. 1.서론
2. 현황과 실태
3. 비정규직의 비애
4. 지방대 졸업자들의 취업
5. 여성들의 취업
3. 결론
4. 참고문헌
|
|
|
공기업개혁
1. 공기업개혁의 배경
1) 경제적 측면
2) 정치적 측면
2. 공기업개혁의 필요성
1) 관주도 경제 파라다임의 한계
2) 여전한 공기업 경영의 비효율성
3) 국제 경제환경의 변화
Ⅵ. 경영혁신 사례
Ⅶ. 경영혁신 전략
Ⅷ. 경영
|
|
|
특성 5
4.2 남북 교역 현황 7
5. 투자 실사례 8
6. 중소기업의 대북투자 필요성과 문제점 10
6.1. 중소기업의 대북 진출 필요성 10
6.2. 중소기업 대북투자의 문제점 10
7. 중소기업의 투자위험 경감을 위한 진출방안 12
8. 결론 13
|
|
|
여성 부서 인력의 집단 해고와 용역 전환 : 현대자동차
2. 여성 직종의 폐지 : 중소기업협동조합중앙회
3. 희망 퇴직 권유와 여성 정규직의 비정규직화 : 금융업
4. 숫자 채우기 식의 경영 혁신과 희생양으로서의 여성 : 공공 부문
Ⅳ. 남녀
|
|
|
조정
5. 조직구조의 변화
Ⅶ. 기업 내부노동시장의 취업자
1. 경제활동참가율 및 취업자의 추이
2. 성별, 연령별 경제활동참가율과 취업자수
1) 남성의 경제활동참가율과 취업자수
2) 여성의 경제활동참가율과 취업자수
참고문헌
|
|
|
비정규직 인력에 대한 기업수요를 더욱 촉진시키는 역할을 하고 있다.
그러나, 비정규직 인력의 활용이 항상 이익만을 가져오는 것은 아니다. 이들이 효율적으로 관리되지 못하는 경우 적지 않은 부작용을 일으키게 되며 자칫 잘못하는 경우
|
|
메뉴펼치기
