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인사업무-------------------------------------3
인사관리부란----------------------3
호텔 인사관리의 의의----------------3
인사관리의 원칙--------------------3
역사적 발전과정 및 교육 _ 훈련 -------4
임금 및 제수당---------------------4
노사협력제도의 종류와
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@서론
1.포스코 선정이유
-선정이유
-인사(보상)관리의 필요성
2.포스코는 어떤 기업인가?
@본론
3.포스코의 보상관리
①임금체계
(연봉제/단일호봉제를 바탕으로한 포스코 임금체계)
②부가급여체계
③후생복지프로그램
4.문제
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체계의 정비
사. 보상 요소간의 정합성의 확보
아. 내재적인 보상 유도
17. 운용사례 참고 문헌
가) 북부직할지 다윈 시의 운용사례를 중심으로-
나) 호주 지방공무원 실적평가(성과관리) 사례
다) 성과주의 예산서 작성사례
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모니터링과 필요시 감사도 필요하다.
⑹ 종업원의 참여
복리후생의 실제 수혜 대상인 종업원의 참여가 필요하다. 1. 복리후생의 설계
2. 선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
3. 복리후생제도의 신경향
4. 복리후생의 효과적 관리방안
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인사관리전략의 광범성과 깊이 전문성 측면에서의 체계적인 연구가 필요하다.
참고문헌
-노철화, 「中企의 所有形 特性」, 서울: 집문당, 1998.
-야스무로 겐이치, 「중국 노사관계와 현지 경영」, 다락원, 2003.
-참고논문 “중국진출과 전략적
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제도의 운영이 필요하다.
우리나라의 경우 종업원 지주제도가 실시된 지 오랜 시간이 지났으나 제대로 활성화 되지 못하고 있다. 따라서 이를 극복하기 위한 효율적 관리방안이 필요하다. I. 스톡옵션 (주식매입선택권)
II. 종업원지주제
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요소
8. 해외정부 성과관리 동향
1) 미국 정부
2) 영국 정부
3) 캐나다 정부
9. 우리나라 정부의 MBO 운영지침
1) 추진업무 선정
2) 성과목표.추진계획.성과지표설정
3) 목표성격평가
4) 목표의 체계적 관리
5) 목표달성도 평가
참고자료
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경쟁원칙과 인적자원개발 서비스를 이용하는 소비자 보호에 필요한 원칙을 확립할 필요가 있다. ◈ 채용과 배치
◈ 인사관리의 중요성
◈ 인적자원의 방향제시
◈ 연봉제
◈ 모집과선발
◈ 국가 인적자원개발의 비전과 과제
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관리론이 교육행정에 적용된 범위는 교육행정의 과정과 운영은 물론 학교제도와 직무의 계량적 분석, 그리고 교육행정가의 역할에 이르기 까지 실로 광범위한 것이었으며, 그 성과 또한 컸던 것도 사실이다. 그러나 교육행정이 인간의 교육
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인사관리는 연공과 조화되도록 도입되어야 하겠고 이를 위한 구체적인 예를들면 다음과 같다. 즉 연공과 능력의 조화방안을 먼저 보수관리와 승진관리 차원에서 제시해 볼 수 있는데, 일반적으로 보수관리는 연공이 능력에 비해 상대적으로
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