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복리후생의 효과적 관리방안 합리적인 제도의 설계와 더불어 복리후생제도의 효과성을 제고하기 위한 다음과 같은 효율적인 관리방안이 요청된다. ⑴ 효과적인 커뮤니케이션 종업원들이 복리후생의 구성요소와 그 가치를 이해하지 못하는
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  • 등록일 2011.05.17
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4-2. 인사고과 기준 및 평가 5. 보상 및 임금 5-1. 보상 및 임금 원칙 5-2. 부서별 임금관리 6. 복리 후생 6-1. 복리후생 원칙 7. 경력 관리 7-1. 경력관리 원칙 7-2. 경력관리 프로세스
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  • 등록일 2013.06.18
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복리후생 수혜 대상자들에게 복리후생에 대한 만족도를 인터뷰 법, 설문지 법등을 통해 정기적으로 조사함으로 평가시스템을 구축할 수 있다. 그 결과를 추후 복리후생 제도의 설계에 반영함으로써 공정성과 완전성 확보할 수 있다. 또한 조
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  • 등록일 2014.12.08
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= 평균임금의 산정사유 발생일 이전 3개월간의 총임금 ÷ 사유발생일 이전 3개월간의 총일수 1. 보상의 정의 2. 보상의 형태 3. 경제적, 비경제적 보상 4. 보상의 예 5. 보상관리 설계 6. 보상관리 설계 체계도 7. 임금체계 8. 복리후생
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  • 등록일 2018.09.21
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설계와 구현에 관한 연구, 대한안전경영과학회 곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학 남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교 양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보 정
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  • 등록일 2013.08.15
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논문 27건

설계 ………………………………………………………………………………‧ 10 2. 연구대상 ………………………………………………………………………………‧ 10 3. 연구도구 ……………………………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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설계 34 제 1 절 연구가설의 설정 34 제 2 절 표본의 설정 35 1. 설문의 배포 및 회수 35 2. 설문의 구성 35 제 3 절 변수의 측정 37 1. 절차적 정의와 상호작용적 정의 37 2. 노조지원지각 37 3. 투쟁성 37 제 4 장 실증분석 39 제 1 절 표본의
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  • 발행일 2011.06.04
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후생증대 및 금융산업 발전에 적극적으로 동참할 필요가 있고, 은행의 경우에는 방카슈랑스의 장기적 정착 차원에서 불완전판매 및 불공정거래 근절을 위한 자정노력을 보다 철저히 할 필요가 있다. 현대사회는 보험의 중요성이 대두되고 있
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  • 발행일 2009.05.06
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관리자의 역할이 상당히 중요하다. 관리자가 가족친화 제도를 공정하지 않은 것으로 판단하면 가족친화 제도가 있어도 근로자들이 활용하기 상당히 어렵다. 또한 관리자가 직장과 가정에서의 남녀 역할에 대한 개인적인 편견이 있으면 남성
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  • 발행일 2012.04.20
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관리도 용이해진다. 이삼호 외, “기업이미지 제고를 위한 문화마케팅 활성화 방안에 관한 연구” 디지털디자인학연구 제11권 Ⅴ. 결 론 세계 문화산업의 시장규모는 연평균 성장률 5.2%(2002년)를 기록하고 있다고 한다. 이는 세계 전체 경제시
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  • 발행일 2010.10.25
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취업자료 121건

개인생활에 대한 자신의 모습을 설계하여 기술하십시오 ) - 선두에서서 신도리코를 이끌어 나가는 모습 - 6. 입사 후 희망업무, 직위, 급여수준  입사 후 다양한 직무에서 많은 업무를 보고 싶지만 처음에는 영업관리를 하며…
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  • 등록일 2013.05.29
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  • 직종구분 일반사무직
문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
설계하는 등, ‘글로벌 HR 커뮤니케이션’ 역량을 갖춘 인사 담당자로서 전략적 역할을 수행하고자 합니다. 궁극적으로 저는 현대글로비스의 인사팀에서 단순히 누군가를 채용하고 관리하는 실무자가 아니라, 사람의 성장을 조직의 가치로
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  • 등록일 2025.04.20
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
후생은 직원들의 만족도와 직무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 직원들의 목소리를 반영한 맞춤형 복리후생 정책을 개발하고 실행하고 싶습니다. 저의 포부는 복리후생 정책을 관리하는 데 그치지 않고, 직원들이 실제로
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
롯데백화점 복리후생 제도 퇴근시간이 늦고, 주말 출근 필수 오전 8시반부터 오후 9시반까지 연장 운영 및 주말과 공휴일에도 문을 연다. 여성 직원의 비중이 높은 백화점 특성 고려 임신-출산-육아 이어지는 여성들의 생애주기 관리형
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  • 등록일 2016.09.27
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
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