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복리후생의 효과적 관리방안
합리적인 제도의 설계와 더불어 복리후생제도의 효과성을 제고하기 위한 다음과 같은 효율적인 관리방안이 요청된다.
⑴ 효과적인 커뮤니케이션
종업원들이 복리후생의 구성요소와 그 가치를 이해하지 못하는
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4-2. 인사고과 기준 및 평가
5. 보상 및 임금
5-1. 보상 및 임금 원칙
5-2. 부서별 임금관리
6. 복리 후생
6-1. 복리후생 원칙
7. 경력 관리
7-1. 경력관리 원칙
7-2. 경력관리 프로세스
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복리후생 수혜 대상자들에게 복리후생에 대한 만족도를 인터뷰 법, 설문지 법등을 통해 정기적으로 조사함으로 평가시스템을 구축할 수 있다. 그 결과를 추후 복리후생 제도의 설계에 반영함으로써 공정성과 완전성 확보할 수 있다. 또한 조
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= 평균임금의 산정사유 발생일 이전 3개월간의 총임금 ÷ 사유발생일 이전 3개월간의 총일수 1. 보상의 정의
2. 보상의 형태
3. 경제적, 비경제적 보상
4. 보상의 예
5. 보상관리 설계
6. 보상관리 설계 체계도
7. 임금체계
8. 복리후생
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설계와 구현에 관한 연구, 대한안전경영과학회
곽의영(2002), 한국기업의 신인사제도의 특성에 관한 연구, 충청대학
남중헌(1998), 신인사제도의 이론모형과 적용사례연구, 울산대학교
양창삼(2009), 인적자원관리와 신인사제도, 한국학술정보
정
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