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제도
1) MCSE(Microsoft Certified Systems Engineer)
2) MCSD(Microsoft Certified Solution Developer)
3) MCPS(Microsoft Certified Products Specialists)
4) MCT(Microsoft Certified Trainer)
Ⅵ. 교원정보소양인증제의 운영 방안
1. 현행 자격인증제도 운영실태
2. 개선된 새로운 자격
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산업사회로 진입하면서 현재는 여성의 사회진출 증가나 핵가족화 현상으로 노인의 요양서비스의 형태가 가족에서 점차 사회로 확대될 수밖에 없는 현실이다. 그리고 주거군 가까이에서 이러한 의료 및 보건복지 서비스를 받으면서 남은여생
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산업평화적 노사관계론의 정립이 되어야 하겠다. 1. 단체교섭의 절차와 기능
(1) 기능
(2) 절차
2. 단체협약의 효력
(1) 단체협약의 효력요건
(2) 단체협약의 효력
(3) 평화의무
3. 부당노동행위와 구제제도
(1) 내용
(2) 부당 노동행위
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성공의 전제조건
3. 스웨덴 복지국가 한계의 논점
4. 스웨덴 복지국가의 한계 원인
(1) 세계 경제환경 변화의 직접효과
(2) 세계경제 환경변화의 간접효과 : 조합주의 약화
(3) 직업 및 산업구조의 변화
5. ‘제 3의 길’과 스웨덴 복지국가
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임금상승 등 부작용 주장
인력난으로 외국인력을 고용해야 하는 중소기업들은 고용허가제가 곧 임금인상에 따른 채산성 악화로 이어질 것으로 우려한다. 현행 산업연수생 제도는 '1년 연수 후 2년 취업'의 형태로 운영되고 있다.
이에 따라
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제도 폐지, 연차휴가 조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
Ⅴ. 근로기준법개정의 부칙
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제도를 Benchmarking하는 것만으로는 영원한 2등을 면할 수 없다. 창의적이고 독창적인 선진 시스템을 만들어 나가야 하는 것이다.
그러기 위해서는 현재와 같은 획일적이고 경직된 인사관리 제도와 보수체계로는 창의적 신지식 공무원을 확보
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작고 경쟁적인 정부로의 전환
4) 규제완화와 기업마인드를 가진 정부역할로의 변환
5) 권력체계와 행정체계의 재정비
6) 행정효율화와 고객중심주의 확립을 위한 관리?경영체계의 도입
7) 행정문화의 일신과 변형적 리더십 요구
Ⅸ. 결론
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나. 교보증권의 현황 10
(1) 당사 영업 개황 10
(2) 자회사(교보투자신탁운용) 영업개황 12
3. 기업의 경영전략 14
가. 인재상과 인사제도 14
(1) 인재 상 14
(2) 인사 제도 14
(3) 복리후생제도 16
4. 교보증권의 발전을 위한 제언 17
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산업사회와 노동문제
1.1.2. 정보화 사회와 노사관계
1.2. 노동문제의 조정기구: 제도와 시장
1.2.1. 노동시장의 역할과 한계
1.2.2. 제도와 시장의 상호보완
제2장 노사관계의 본질과 형태
2.1.1. 노사관계의 개념
2.1.2. 노사관
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