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노사관계
II. 노사관계의 유형
1. 무장휴전형
2. 노사협의형
3. 공동경영형(민주적 경영형)
III. 노사관계 관리제도
1. 기업이윤참가제도
2. 주식소유참가제도
3. 경영참가제도
4. 경영협의제도
5. 단체교섭제도
* 참고문헌
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임금 수준을 정하는 것을 넘어, 조직의 비전과 목표에 부합하는 인사 정책을 수립하는 데 필수적이다. 또한 직무평가는 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무평가
1) 직무평가 개념
2) 직무평가 목적
2. 직무평가와 임금
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문
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낮지만, 제조업에서는 항시 노사협의체를 통해 임금 인상, 근무시 1. 노사관계관리의 개념과 중요성
2. 노동조합의 역할과 기능
3. 노사협력제도의 유형과 특징
4. 노사갈등의 원인과 해결방안
5. 현대 노사관계의 변화와 전망
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산업연수생 관리 강화
□ 기술 및 플랜트 수출기업 등 해외투자기업 근로자로서 국내 모기업 연수생(연수기간 2년)에 대한 관리체계 개선
※ 등록연수생 26,241명중 14,590명(55.6%) 이탈
⇒ 연수생 선발기준 및 관리를 강화하여 업체이탈에 따른
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관리, KMAC, 2010
정일구, 도요타의 핵심역량으로 구축한 한국형 혁신의 법칙, 시대의창, 2010
제임스 모건, 제프리 라이커 저, 박정규 역, 도요타 제품개발의 비밀, KMAC, 2008
제프리 라이커 저, 정준희 역, 도요타 인재 경영, 비즈니스북스, 2009
최영
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관리운영을 담당하는 것(조합주의 방식).
2) 미국
=> 주정부 관장, 공정 사회보험방식이 아닌 개별기업과 민감 보험회사 간의 계약에 의한 노동자 보상체계를 유지.
-주정부가 관장(다른 사회보험은 연방정부가 관장).
-주마다 산재보험의 내
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체계 -----------------------------------6
나. 국민연금개혁의 목표 및 원칙 ---------------------------7
1. 사회적 적절성 ----------------------------------------7
2. 재정적 지속가능성 ------------------------------------8
3. 현대화 ----------------------------------------------
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임금 제도
1) 시급제 직원
2) 정규직원
7. 복리 후생 제도
1) 직원할인
2) 동아리 활동
3) 휴가제도
4) 근무 시간
8. 고객 마케팅
1) 고객의 종사원
2) 고객에 의한 서비스 전략
① Pager service
② New guest party
③ Puppy dog service
④ Tray service
⑤
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경찰청의 독립성 결여에 따른 경찰인사권의 제약
2) 경찰위원회의 독립성과 중립성 결여
3) 시도지사의 지휘 감독권의 결여
4) 중앙집권적 행정체제
5) 외부기관의 통제와 간섭
6) 타 부처 업무과다
7) 경찰책임자의 빈번한 교체
Ⅸ. 결론
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후생(國民厚生)의 극대화
3) 시장 실패의 내용
※ 교토 의정서(2005) - green gas 감축시키려는 목적
4) 소득 분배에 관한 정부의 역할(소득 재분배)
Ⅲ 국제경제(國家經濟)와 국민경제(國民經濟)
1. 무역의 발생원인
※산업내 무역의 발생 원인
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