|
관리프론티어, 박영사, 2007
정수진 외, 인간자원개발관리, 삼우사, 2005
김희수, 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역, 인간자원관리론, 학지사, 2000
최정임, 인간자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사
|
|
|
○ Unilever의 직무급 운영체계
□ 직무급제의 도입 배경
○ 국내기업 임금체계의 문제점
○ 직무급 도입의 전제조건과 수정 직무급
□ 결 론
○ 직무급 도입으로 기대되는 효과
○ 한국 기업구조에 적합한 직무급
□ 붙 임
|
|
|
임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅴ. 비정규직(비정규직고용)의 사례
1. 한국통신계약직노동조합
2. 방송사비정규운전직노동조합
3. 한라중공업 사내하청 노동조합
4. 케리어 사내하청 노동조합
|
|
|
6
1.아모레 퍼시픽 소개 6
2.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 복지 7
3.아모레 퍼시픽의 여성인력 위한 임금 및 승진체계 15
4.아모레 퍼시픽의 불평등 해소 관리 16
Ⅲ.결론 및 시사점
|
|
|
----------------------- p12
Ⅸ.각국의 대응방안 --- --- ----- ---- -------------- p13
✔월마트(Wal-Mart)
✔맥도날드의 McMaster 프로그램
✔영국의 고령 간호사 활용 제도
✔일본 토요타 자동차의 숙련파트너 제도
* 자료 출처 - p14 *
|
|
|
체계의 특징
1. 정부조직의 특성
2. 부성내 조직
3. 장관비서실(cabinet ministériel)
4. 관료제의 정책결정을 위한 구조
제 4 절 정치관료제의 정책과정에서의 역할과 영향력
1. 정책과정상 참모행정의 지배
2. 정책중심체제로의 전환
|
|
|
임금 낮추도록 정보 줘야>, 2009.09.23.
◆ 채윤정, 디지털 타임스, <20~30대 취업자 19년만에 최저>, 2009.09.21.
◆ 이경주, 서울신문, <청년 실업자 눈높이 여전히 높다>, 2009.09.23
◆ 김현동, 베타뉴스, <사회 초년생 평균 연령 27.3세 “쓸
|
|
|
제도와 변원경영, 학지사
모리까와 미에(2001), 일본 개호보험제도의 문제와 전망, 동경도립대학
선우덕(2003), 일본 개호보험제도의 내용과 향후대책, 재가노인연구
선우덕(2007), 일본개호예방사업의 실태와 시사점, 한국보건사회연구원 보건복
|
|
|
제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안
Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실
|
|
|
제도의 개념
Ａ. 부당노동행위란 무엇인가?
Ｂ. 부당노동행위의 특색
２.부당노동행위의 유형
Ａ. 불이익 취급
Ｂ. 황견계약 또는 비열계약
Ｃ. 단체교섭
Ｄ. 지배.개입 및 경비원조
３.부당노동행위의 구제제도
|
|
메뉴펼치기
