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산업
4) 주요 개발구 현황
4. 천진의 주요 경제 현황
1) 산 업 구 조
2) 시장규모 및 특성
3) 경제동향 및 전망
4) 무역 규모 및 주요 수출․입 품목
5) 주요 교역대상국
6) 대한 수출․입 규모 및 품목
7) 수출 및 투자환경
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관리층을 통한 불만해소나 커뮤니케이션
IBM
ⓛ 종업원의 갈등 해소를 위한 커뮤니케이션 제도
② 보수제도
- 임금과 복지 후생 제도의 기본은 동종 업계 기업과의 비교에서 최고수준
③ 신분 관리 제도
- 사원들의 승진, 승격,
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관리체계
3. 경제정책의 변화 - 2002년 7.1 경제관리 개선조치
Ⅱ. 북한의 경제활동
1. 기업의 경제활동
2. 주민들의 경제활동
3. 경제정책의 변화 - 2002년 7.1 경제관리 개선조치
Ⅲ. 북한경제의 향후 전망 및 과제
1. 경제관리개선조치의 평
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제도가 지속적을 이루어질 수 있도록 내부동력을 만들어 낼 필요가 있다. 이러한 내부동력은 조직운영시스템의 기본적 요소인 조직, 인사, 평가 시스템이 성과주의에 기반을 둔 시스템으로 전환되어야 가능하다.
변화관리
혁신전략 및 실행
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4)프로그램 개발에 있어 프로그래머의 역할
5)업무의 구조 및 현황
6)요구되는 특성
7)직업환경
8)고용현황
9)임금
10)직업전망
2. 자기의 직업적 최종목표 도달을 위한 발전단계를 분류하고 개인 개발 및 능력개발 방안 조사 정리
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제도의 외연적 확대에 치중함으로서 그간의 성과에 대한 평가와 제도전반에 대한 내실화가 미흡하였다. 또한 지식기반경제하에서 산업구조조정의 가속화로 장기실업자 및 임시일용직 비중의 증대 등 노동시장 구조도 급속히 변화하고 있어
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체계적인 분석이 먼저 선행되어야 할 것이다. 아무리 제도상으로 흘륭한 것이라고 하더라도 문제가 처한 상황 내지는 맥락과 일치하지 않을 경우에는 의미가 상실되기 때문이다.
※ 참 고 문 헌 ※
김영종. 부패론. 숭실대학교 출판부(1993)
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임금격차(임금차)
4. 자본시장(자본시장)에서의 관계(관계)
가. 노동자관리형기업(노동자관리형기업)과의 유사성(유성)
나.주주(주주)의 영향력(영향력) : 기업(
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임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 관리 감독할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
여성고용할당제는 산업 또는 직종에서 채용과 승진 인원의 일정 비율을 반드시
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채용에서의 남녀차별행위 유형
2. 임금에서의 남녀차별행위 유형
3. 승진에서의 남녀차별행위 유형
4. 배치에서의 남녀차별행위 유형
5. 퇴직?해고 등에서의 남녀차별행위 유형
Ⅳ. 가족의 이름으로 포장된 차별
Ⅴ. 향후 과제 및 대응
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