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다. 낭중지추라는 말이 있듯
사람은 기회를 만나면 얼마든지 자신의 재능을 발휘할 수 있다.
관자는 춘추시대라는 혼란한 시대에 나타난 불세출의 인재였다.
난세가 그렇듯 그 시대는 주로 전쟁을 잘 하는 사람을 필요로 했다. 나라와 민족,
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이다.
365. 파우스트
인간 지혜의 마지막 결론이란 이렇다.
자유도 생명도 날마다 사워서 얻는 자만이,
그것을 누릴 만한 자격이 있는 것이다.
나는 이러한 인간의 무리를 바라보며,
자유로운 땅에서 자유로운 백성과 더불어 살고 싶다.
그러면
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. 초우량 기업은 엄격함과 온건함을 동시에 지니고 있다.
엄격함이 있어야 온건함도 빛을 발한다. 지나치게 경직된 경영 행태는 조직 문화를
얼어붙게 하고 일반적인 온건함은 기강을 무너뜨리기 쉽다.
잘 운영되는 조직은 집권화와 분권화가
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이루지 않으면 소비자들은 호응하지 않는다. 전 세계 소비자들이 열광할만한 제품이나 서비스를 만들어내기 위해서는 발상의 전환이 필요하다.
\"모든 프로젝트에는 ‘고객’이 있다. 당신이 ‘비즈니스 프로세스’에 ‘급진적인’ 변화를
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시는 어떤 형태의 공동체도 제공하지 못했다는 이유 때문에 파괴적이기도 했다. 하지만 인간은 공동체를 필요로 한다. 만약 건설적 목적의 공동체가 형성될 수 없다면 그 자리에는 파괴적이고 살인적인 공동체가 자리 잡고 말 것이다.\" 356p
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