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법
1.4.3 관리직 직무분석법
1.5 직무기술서와 직무명세서
1.6 직무분석 결과의 활용
2. 직무평가
2.1 개념 및 목적
2.2 직무평가의 방법
2.2.1 서열법 2.2.2 분류법
2.2.3 점수법 2.2.4 요소비교법
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법(job classification)
- 직무평가자가 사전에 준비된 직무등급표(P.147)를 가지고 개별 직무의 직무분석결과로 이미 얻은 정보를 가지고 판단하여 어느 등급에 분류하는 방법
- 장단점 PP.147-148
- 많은 기업에서 선호함.
③ 점수법
- 개별직무에 점수
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법
1) 서열법
2) 분류법
3) 점수법
4) 요소비교법
III. 인사고과
1. 인사고과의 의의
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 방법
1) 성과기준평가법
2) 서열법
3) 대조표법
4) 도식척도법
5) 일조비교법
4. 인사고과의 제원칙
C. 고용
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점수나 가치가 부여된 기록지에 평정하는 방법으로 평정척도법의 기록은 관찰과 동시에 이루어지지 않으며, 관찰을 충분히 한 후에 관찰결과에 대한 종합적인 판단이 요구된다. 일화기록법과 평정척도법에는 장단점이 있으며 두 관찰법에는
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점수의 안정성 혹은 일관성의 정도
〔검사-재검사 신뢰도〕〔동형검사 신뢰도〕
〔반분검사 신뢰도〕〔문항 내적 합지도〕 자료수집 방법에 대한 이해와 사례
1.자료수집 방법에 대한 이해
2.논문분석
3.관찰법을 이용한 자료수집
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법을 적용한 영어 프로그램의 개발과 그런 컨텐츠를 관리하고 지도할 수 있는 영어교사의 발굴과 양성에 주력을 해야 한다. 입시위주의 교육환경에서 영어의 역할이 점수와 등급이 아닌 순수한 언어적 수단으로서 자리 잡기 위해서는 학습자
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점수에 따른 소그룹 보상법
<표 Ⅱ-6> 자율적 협동학습 모형
<표 Ⅲ-1> 대상 학생들의 지능 및 읽기 수준
<표 Ⅲ-2> 대상 학생들의 학업성취도, 메타인지, 전략 활용 등의 전략교수 이전 수준
<표 Ⅲ-3> 교과서 독해・내용 정리 전략의 단계
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점수 계량화 발표 역시 현행 선거법상 금지사항으로 돼 있어 공약 분석이 서술적이거나 ‘평가 높음, ’평가 낮음‘ 등의 수준 발표에 그쳤다는 것 역시 아쉬움으로 남았다.
따라서 앞으로 매니페스토 공약평가에 있어서 전문적인 평가가 되
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관찰법/산소흡입법
기흉이 첫번째 발생 했을 때 기흉의 크기가 한쪽 흉곽의 15% 미만이라면 단순히 관찰하며 두고보아도 기흉은 저절로 흡수된다.
기흉 환자에게서 보조적으로 산소를 공급하면 기흉의 흡수속도가 단순히 관찰하는 것보다
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법, 기간, 횟수, 가산점 비율, 가산점 적용 횟수 등에 대하여 구체적인 내용을 계획한다면 공무원시험 준비생들도 자신들의 시험 점수에 가점을 준다는데 무조건 반대만 하지 않을 것이라 생각된다. 오히려 이를 반대하는 사람들은 공무원이
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이다. 1.이력서 개요
2.이력서의 작성내용
3.이력서 작성방법
4.이력서 주의사항
5.이력서의 중요성
6.신입이력서 작성법
7.경력이력서작성법
8.이력서 작성요령
9사진넣는법(워드)
10.사진넣는법(한글)
11.이력서작성팁
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점수가 없는 지원자는 기업에서 치르는 별도의 G―TELP시험을 치러야 한다.
8. 경력위주로 자기소개서 작성법
- 채용에서의 최대관건은 경력이다.
직무경력서는 자신의 경력을 최대한 기재하도록 한다. 설령 기업에서 요구하지 않더라도 반드
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점수가 없는 지원자는 기업에서 치르는 별도의 G―TELP시험을 치러야 한다.
Ⅷ. 온라인 이력서 작성법
최근에는 이력서를 온라인으로 붙이니까 될 수 있으면 이력서를 개성있게 써야 한다.
회사에 자신을 선보이는 만큼 이력서에는 형식에 따
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법
1. Cover Letter 작성법
커버레터(Cover Letter)는 레쥬메(Resume)와 함께 제출되는 필수적 요건의 서식으로 엄밀한 영문자기소개서는 아니다. 일종의 자기 PR문이라고 할 수 있다. 레쥬메에 미처 기입되지 못한 사항이나 자기의 PR을 덧붙일 수 있다.
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법에 대해서 알아보도록 하겠다.
Ⅲ-Ⅱ. 자신만의 에피소드를 기억해 내라
일단 자신만의 독창적인 자소서를 쓰기 위해서는 자신이 살아오면서 겪었던 일 중 특이하고, 기억에 남을 만한 에피소드를 첨부하는 것이 좋다. 모범예문들을 보며
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