|
법률
2) 형법
3) 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
4) 청소년의 성 보호에 관한 법률
5) 성희롱
|
|
|
성희롱이든 이를 심각하게 받아들여 단호히 대처해야 할 것이며, 무엇보다 이를 뒷받침해줄 수 있는 제도적, 법률적 대책 마련이 시급한 실정이다.
- 참 고 문 헌 -
공미혜(1995), 직장내 성희롱의 실태와 영향요인, 한국여성학 제 11집.
(1997), 여
|
|
|
직장 내 성희롱에 대한 처벌 강화
: 남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 비교
① 사례 1
- 관리자께서 자주 여직원들에게 전화하여 퇴근 후에 만나기를 강요하며 거절하면 다른 여직원들에게 연속해서 전화함
- 나이 어린
|
|
|
구제기관 담당자를 대상으로 한 양성평등교육 등 여성노동관련 사안에 대한 전문성을 높일 수 있는 교육을 강화해야 한다.
참고문헌
*한국여성노동자회 협의회 www.kwnet.org
*이주희, 전병유, 강우란, 송주연 2002 ‘기업내 여성인적자원관리 현
|
|
|
직장 내 성희롱 대책
1999년 7월 [남녀차별금지 및 구제에 관한 법률]이 제정 되었다. 이로써 성희롱은 더 이상 개인 차원에서 고민하는 문제가 아니라 국가로부터 법적인 보호를 받고 개선을 요구할 수 있게 되었다. 2001년 4월에는 여성부가 고
|
|
|
직장성희롱 산업재해 인정 강력 시행
- 직장 내 성희롱은 늘고 있으나 경영자와 감독 당국의 대처가 안이해 근절되지 않고 있기 때문이다.
- 산재 인정 시, 국가와 회사의 부담 증가
- 직장 내 성희롱 30.4% 사장에 의해서 행해짐
♣ 청소년 성범
|
|
|
남녀간의 평등권을 광범위한 분야에서 추구하는 법제의 제정과 그에 따른 다양한 성차별 분쟁조정기구의 등장은 일견 바람직한 진보이긴 하나 그와 동시에 남녀차별사안에 대한 조사 및 시정업무에 대한 경험부족과 중복처리의 위험을 내포
|
|
|
남녀고용평등법
1) 제2조의2(정의)
2) 제8조의2(직장내 성희롱의 예방)
2. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법
3. 형법
1) 제297조
2) 제298조
3) 제299조
4) 제303조
4. 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법
1) 제2조
2) 제11조
Ⅶ. 성폭
|
|
|
남녀평등의식
2) 직장 내 성희롱 예방교육
3) 성 지위 차이의 해소
4) 정의로운 세상에 대한 믿음
5) 아동의 권리 증진을 위한 노력
6) 일 가정 양립
4. 어른과 아이가 자유롭고 평등한 관계 형성의 구체적인 사례
5. 남성과 여성이 자유롭
|
|
|
성희롱: 「남녀고용평등법⌟, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률⌟
직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위.
2. 성폭력
|
|
메뉴펼치기
